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人力资源数量上来看,分为现实人力资源和潜在人力资源。
A:正确
B:错误
错误
潜在
人力资源
发布时间:
2024-06-27 13:36:04
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1.
人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
2.
人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
3.
人力资源数量的计量从()方面计量。 选项: A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量
4.
人力资源数量的计量从()方面计量。选项: A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量
5.
人力资源数量的计量从()方面计量。 选项: A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量
6.
对于国家而言,人力资源的数量可以从( )两个方面来计量。A.现实人力资源和经济活动人口B.现实人力资源和潜在人力资源C.在业人口和求业人口D.潜在人力资源和在业人口
7.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。A.企业B.政府C.国家D.学校
8.
人力资源的绝对量即()。A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源 选项:A、人力资源的绝对量即()。 A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源
9.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 选项: A:企业; B:政府; C:国家; D:学校
10.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。选项: A:企业; B:政府; C:国家; D:学校
11.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 选项: A、企业 B、政府 C、国家 D、学校
12.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )A.正确B.错误
13.
潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。 选项: A:正确 B:错误
14.
人力资源对国家而言,可以从现实数量和潜在数量来计量。( ) 选项: A:对 B:错
15.
与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要。A.正确B.错误
16.
对于国家而言,人力资源的数量可以从( )两个方面来计量。 选项: A: 实现人力资源和经济活动入口 B: 实现人力资源和潜在人力资源 C: 在失业人口和求业人口 D: 潜在人力资源和在业人口
17.
以下说法正确的是( )。选项: A:人力资源就是人才资源; B:学生、失业者不属于人力资源; C:人力资源包括现实人力资源和潜在人力资源; D:人才资源包括劳动力
18.
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容? A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的数量与质量 D. 人力资源的需求
19.
以下正确的是:选项: A:A.人力资源就是人才资源; B:B.学生、失业者不属于人力资源; C:C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力; D:D.人才资源包括劳动力
20.
( )是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
21.
在我国人力资源市场中,人力资源数量与质量的结构性矛盾已经基本解决。( )A.正确B.错误
22.
在我国人力资源市场中,人力资源数量与质量的结构性矛盾已经基本解决。( )A.正确B.错误
23.
人力资源预测是人力资源规划的重要工作,其基础是人力资源数量的分析。 选项: A:正确 B:错误
24.
人力资源数量分为绝对数量和( )数量两种
25.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )选项: A:对 B:错
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