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人力资源数量的计量从()方面计量。
A:现实人力资源数量
B:潜在人力资源数量
C:未来人力资源数量
计量
人力资源
数量
发布时间:
2024-04-24 19:38:13
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1.
人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
2.
人力资源数量的计量从()方面计量。A.现实人力资源数量B.潜在人力资源数量C.未来人力资源数量
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人力资源数量的计量从()方面计量。 选项: A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量
4.
人力资源数量的计量从()方面计量。选项: A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量
5.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。A.企业B.政府C.国家D.学校
6.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。A.企业B.政府C.国家D.学校
7.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 选项: A:企业; B:政府; C:国家; D:学校
8.
对于( )而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。选项: A:企业; B:政府; C:国家; D:学校
9.
人力资源对国家而言,可以从现实数量和潜在数量来计量。( ) 选项: A:对 B:错
10.
对于国家而言,人力资源的数量可以从( )两个方面来计量。A.现实人力资源和经济活动人口B.现实人力资源和潜在人力资源C.在业人口和求业人口D.潜在人力资源和在业人口
11.
人力资源数量上来看,分为现实人力资源和潜在人力资源。A.正确B.错误
12.
人力资源的绝对量即()。A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源 选项:A、人力资源的绝对量即()。 A.人力资源数量B.现实人力资源总数C.人力资源相对量D.人力资源
13.
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容? A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的数量与质量 D. 人力资源的需求
14.
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 选项:A.本期人力资源的增加数 B.期初人力资源总数 C.基期人力资源数量
15.
人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。
16.
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
17.
与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要。A.正确B.错误
18.
人力资源要素的构成包括人力资源的数量和质量两个方面
19.
人力资源数量分为绝对数量和( )数量两种
20.
人力资源质量和数量:
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