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外部招募的主要渠道有( )。
选项:
A:临时人员转正;
B:网络招募;
C:校园招募;
D:海外招募;
E:中介机构招募
招募
转正
中介机构
发布时间:
2024-07-12 22:00:14
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相关试题
1.
外部招募的主要方法有( ) 选项: A:广告招募; B:推荐招募; C:校园招募; D:临时工转正
2.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:对 B:错
3.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:错 B:对
4.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:错 B:对
5.
外部招募的方式有 选项: A:广告招募 B:校园招募 C:猎头公司招募 D:内部职员介绍
6.
下列选项中,关于校园招募的说法,错误的是( )。 选项: A:校园招募是有效获得初级员工的方式 B:校园招募有助于宣传企业 C:校园招募的时间短、成本低 D:校园招募要精心挑选派往学校的招募人员
7.
企业招聘可以分为两大渠道:内部征召与外部招募。以下哪些方式属于外部招募?()。 选项: A、员工引荐 B、广告招聘 C、内部机会 D、校园招募
8.
11.【单选题】有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是() 选项:A、校园招聘|B、网络招聘|C、外部招募|D、内部招募
9.
以下关于校园招募的说法错误的是() 选项: A:校园招募活动大多直接在校园内进行 B:校园招募招募成本高 C:校园招募周期短 D:校园招募是企业大批量补充基础员工的首要选择
10.
外部招募可通过哪些渠道?( )选项: A:招募广告 B:校园招聘 C:人才招聘会 D:各种就业服务机构
11.
以下关于校园招募的说法错误的是()。 选项: A:校园招募活动大多直接在校园内进行 B:校园招募成本高 C:校园招募周期短 D:校园招募是企业大批量补充基础员工的首要选择
12.
企业创立初期,适合的招聘方法是A、内部晋升B、外部招募C、内部竞聘D、临时人员转正
13.
人力资源招募需要遵循哪些基本程序?( )选项: A:确定招募需求 B:制定招募计划 C:实施招募活动 D:评估招募效果
14.
对于组织空缺管理职位而言,外部招募的人员相对于内部招募人员更为合适
15.
智能招募训练包含哪些 选项: A:智能招募训练包含哪些 B:月度招募计划 C:训练计划管理 D:年度招募计划 E:报表管理
16.
在企业内部招募或大规模招募初级工人时,常用的发布招募信息方式是() 选项: A、在招募区内张贴招募简章 B、在电视上发布招募信息 C、在报纸上刊登招募简章 D、通过人才市场发布招募信息
17.
校园招募目前主要有 ( )几种广为使用的途径选项: A:高校宣讲会 B:应届毕业生双选会 C:网络招募 D:实习留用
18.
属于外部招募的优点的是( )。 选项: A:外部招募的做法扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 B:从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新 C:外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 D:外部招募员工直接招募成本较低 E:降低招募风险
19.
外部招募的优点有()
20.
外部招募的有点有()。
21.
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是( )。 选项: A: 内部招聘 B: 猎头公司 C: 劳务派遣公司 D: 校园招聘 E: 在管理类专业期
22.
外部招募的有点有
23.
【判断题】人员招募的基本流程是:制定人员招募计划,发布招募信息,简历的收集与筛选,笔试、面试与评价,人员录用
24.
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是() 选项: A、A猎头公司 B、B职业介绍机构 C、C校园招募 D、D人才招聘会
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