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对于组织空缺管理职位而言,外部招募的人员相对于内部招募人员更为合适
相对于
招募
人员
发布时间:
2024-04-22 08:56:40
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相关试题
1.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:错 B:对
2.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:对 B:错
3.
企业在进行人员招募时,通常选用()的方式。 选项: A、内部招募 B、外部招募 C、内外结合招募 D、熟人推荐
4.
( )是根据决策的需要,设计合理的职位系统、招募合适的人员 选项:A、领导 B、计划 C、控制 D、组织
5.
企业招聘时必须以职位设计书为基础,招募合适的人员。( )选项: A:对 B:错
6.
招募空缺团队成员通过合适的招募方式,采用科学的评价方法选择空缺团队成员。( ) 选项: A:对 B:错
7.
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是()。 选项: A、组织结构设计和职位分析与设计 B、人力资源规划 C、招募与甄选 D、绩效管理
8.
企业最大的招募来源,尤其是管理职位的获取渠道是 选项: A:内部招聘 B:外部招聘
9.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( )
10.
从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。()A.正确B.错误
11.
企业创立初期,适合的招聘方法是A、内部晋升B、外部招募C、内部竞聘D、临时人员转正
12.
内部招聘是指由组织内部的人员来填补组织内部的职位空缺。( ) 选项: A:对 B:错
13.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( ) 选项: A、正确 B、错误
14.
【判断题】人员招募的基本流程是:制定人员招募计划,发布招募信息,简历的收集与筛选,笔试、面试与评价,人员录用
15.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。对错 选项: A:正确 B:错误
16.
从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
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