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相关试题
- 1.对于组织空缺管理职位而言，外部招募的人员相对于内部招募人员更为合适
- 2.从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。（ ）
- 3.从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气
- 4.外部招募的方式有 选项： A:广告招募 B:校园招募 C:猎头公司招募 D:内部职员介绍
- 5.企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。以下哪些方式属于外部招募？（）。 选项： A、员工引荐 B、广告招聘 C、内部机会 D、校园招募
- 6.外部招募的优点是 选项： A:对内部在职人员产生激励作用 B:招募选拔的短期测评有风险 C:求职者和组织文化有冲突 D:需要时间熟悉组织
- 7.企业在进行人员招募时，通常选用（）的方式。 选项： A、内部招募 B、外部招募 C、内外结合招募 D、熟人推荐
- 8.外部招募的主要方法有（ ） 选项： A:广告招募; B:推荐招募; C:校园招募; D:临时工转正
- 9.从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。（ ） A: 正确 B: 错误
-
10.外部招募的方法
选项： A:
1广告招募2外出招募3借助职业中介机构招募4推荐招募
- 11.从组织外部招募人员，有利于保持和提高组织中人员的士气。 选项： A、正确 B、错误
- 12.人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项： A:对 B:错
- 13.中国大学MOOC: 从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。（ ）
- 14.从组织外部招募人才，有利于保持和提高组织中人员的士气。对错 选项： A:正确 B:错误
- 15.人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项： A:错 B:对
- 16.人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项： A:对 B:错
- 17.人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项： A:错 B:对
- 18.简述外部招募的优点。
- 19.不是外部招募法的优点
- 20.（）不属于外部招募的缺陷。 选项： A、筛选难度大 B、招募成本大 C、进入角色慢 D、不利于创新
- 21.(判断题) 从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。 选项： A:正确 B:错误
- 22.下列选项中,关于校园招募的说法,错误的是( )。 选项： A:校园招募是有效获得初级员工的方式 B:校园招募有助于宣传企业 C:校园招募的时间短、成本低 D:校园招募要精心挑选派往学校的招募人员
- 23.（ ）不是外部招募的优点。 选项： A:带来新思想 B:选择余地大 C:树立新形象 D:费用较低
- 24.（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。选项： A:招募广告 B:校园招募 C:内部招募 D:人才交流会
