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企业创立初期,适合的招聘方法是
A:内部晋升
B:外部招募
C:内部竞聘
D:临时人员转正
发布时间:
2024-05-24 11:25:13
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1.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?() 选项: A、内部招募 B、外部招募 C、晋升 D、调动
2.
在人员招聘中,适合内部人员招聘的方法有( ) 选项:A、校园招聘 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
3.
人员招聘的方法有( )选项: A:素质测试 B:外部招聘 C:内部晋升 D:内部公开招聘
4.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
5.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
6.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
7.
7-. 健身休闲俱乐部内部招聘的方式有()选项: A:A. 工作公告:; B:B. 内部调动或晋升; C:C. 临时工转正; D:D. 人员推荐
8.
企业招聘可以分为两大渠道:内部征召与外部招募。以下哪些方式属于外部招募?()。 选项: A、员工引荐 B、广告招聘 C、内部机会 D、校园招募
9.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:对 B:错
10.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:错 B:对
11.
最常用的平衡人力短缺的方法是( )。选项: A:外部招聘; B:内部招聘; C:技术培训; D:内部晋升
12.
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是() 选项: A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:内部招募
13.
人员配置的方法有( )等。选项: A:外部招聘 B:工作轮换 C:竞聘上岗 D:人员辞退 E:晋升或降职
14.
()是企业人力资源管理的重要和关键工作。 选项: A、内部整合 B、晋升计划 C、人员配置 D、外部招聘
15.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是() 选项: A、职位轮换 B、校园招聘 C、内部晋升 D、广告招聘
16.
企业最大的招募来源,尤其是管理职位的获取渠道是 选项: A:内部招聘 B:外部招聘
17.
企业最大的招募来源,尤其是管理职位的获取渠道是内部招聘 选项: A:内部渠道 B:外部渠道
18.
人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。选项: A:对 B:错
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