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在进行绩效考核时,由人力资源管理部门提出考核的指标和标准。
选项:
A:对
B:错
考核
人力资源
管理部门
发布时间:
2024-05-04 00:27:14
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相关试题
1.
在进行绩效考核时,由人力资源管理部门提出考核的指标和标准。选项: A:对 B:错
2.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
3.
()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。 选项: A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
4.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
5.
绩效考核标准详细与否不影响绩效考核。选项: A:对 B:错
6.
在员工的评价和报酬方面,中层管理人员需要提供绩效考核指标,直接负责绩效考核,协助完成薪酬调整。( ) 选项: A:对 B:错
7.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。 选项: A、绩效考核信度 B、绩效考核效度 C、绩效考核权重 D、绩效考核指标
8.
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。 选项: A、准备 B、实施 C、结果反馈 D、结果运用
9.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。选项: A:绩效考核权重 B:绩效考核指标 C:绩效考核信度 D:绩效考核效度
10.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
11.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
12.
为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。 选项: A.公司员工绩效评审系统 B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统 C.公司考核标准体系的合理性系统 D.公司员工的申诉系统 E.公司绩效考核的反馈系统
13.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
14.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
15.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( ) 选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
16.
该企业在对员工进行绩效考核时,贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A.绩效考核评价B.绩效沟通C.绩效考核结果反馈D.绩效考核结果运用
17.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( ) 选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
18.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( )选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
19.
人力资源绩效考核:*****
20.
绩效考核周期,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段,还应当确定出恰当的绩效考核周期。选项: A:正确; B:错误
21.
( )的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 选项: A:绩效计划; B:绩效监控; C:绩效考核; D:绩效反馈
22.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。 选项: A、管理功能 B、沟通功能 C、监控功能 D、激励功能
23.
按照(),绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。 选项: A、考核方法 B、考核性质 C、考核目的 D、考核形式
24.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这属于绩效考核的()功能。 选项: A、管理 B、学习 C、激励 D、沟通
25.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是()。 选项: A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
26.
绩效考核: 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核,它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价,并将评定结果反馈给员工的过程。( )
27.
单选题:下列哪一项不属于绩效考核制度的内容( ) 选项: A:绩效考核周期 B:绩效考核组织 C:绩效考核目的 D:绩效指标分配
28.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
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