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绩效考核标准详细与否不影响绩效考核。
选项:
A:对
B:错
绩效
考核
与否
发布时间:
2024-05-05 16:39:21
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1.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
2.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
3.
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。( )选项: A:对 B:错
4.
在进行绩效考核时,由人力资源管理部门提出考核的指标和标准。 选项: A:对 B:错
5.
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
6.
关于跨部门团队绩效考核的说法,错误的是()。 选项: A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核应当建立以人为本的考核制度 C:跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D:矩阵制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
7.
该企业在对员工进行绩效考核时,贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A.绩效考核评价B.绩效沟通C.绩效考核结果反馈D.绩效考核结果运用
8.
量表法是绩效考核中适用最广的方法。( )选项: A:对 B:错
9.
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有( )。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
10.
使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )选项: A:对 B:错
11.
我们通常所说的绩效管理实际上就是绩效考核。( )选项: A:对 B:错
12.
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性
13.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
14.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
15.
绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是( ) 选项: A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
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