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在员工的评价和报酬方面,中层管理人员需要提供绩效考核指标,直接负责绩效考核,协助完成薪酬调整。( )
选项:
A:对
B:错
绩效
管理人员
员工
发布时间:
2024-06-27 13:37:27
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1.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
2.
绩效考核的作用包括( )。选项: A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
3.
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。( )选项: A:对 B:错
4.
【多选题】绩效考核的作用包括()。 选项:A. 绩效考核对员工招聘提供依据 B. 绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C. 为确定薪酬和奖惩提供依据 D. 绩效考核有利于形成高效的工作氛围
5.
绩效考核就是对员工进行综合评价。()
6.
绩效考核的结果可以应用在( )。 选项: A、 招聘与录用 B、 职务调整 C、 薪酬管理 D、 员工培训
7.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
8.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
9.
如何设置员工绩效考核指标?
10.
所有处分结果均将作为员工绩效考核的依据之一,根据绩效考核的结果影响员工哪些() 选项:A、层级B、晋升C、福利D、薪酬
11.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。 选项: A、绩效考核信度 B、绩效考核效度 C、绩效考核权重 D、绩效考核指标
12.
如何实施员工绩效管理,包括员工绩效的评价、考核和反馈,以及如何建立科学合理的薪酬体系和(),以提高员工和组织的工作绩效,实现组织的战略实施计划 选项:A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
13.
下列关于绩效考核评价的功能的陈述,错误的是( )。选项: A:绩效考核所提供的信息有助于企业做出晋升或工资等方面的决策 B:绩效考核为管理者批评、处罚下属提供了一个机会 C:绩效考核为管理者及其下属提供了一个对工作行为进行审查并制定计划加以改进的机会 D:绩效考评使企业可以根据员工的优点或弱点制定员工的个人职业发展规划
14.
常见的绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法等多种。( )选项: A:对 B:错
15.
下列关于绩效考核说法正确的是 选项: A:A绩效考核的内容包含基础考核、专项考核、自我考核和专职考核 B:B绩效考核以“业绩”为导向,体现“目标、实绩、报酬”考核挂钩的原则 C:C绩效考核结果,是绩效工资、阶段奖金、年度奖金、薪酬调整及评先、晋级以及职称评定和人员选拔、培育的重要依据 D:D连带责任不影响年度绩效考核
16.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
17.
绩效考核是指根据员工的工作表现和贡献,对其进行评估和评价。 选项: A:正确 B:错误
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