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12“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,或借故不全部支付劳动者工资。
选项:
A:正确
B:错误
用人单位
劳动者
正当理由
发布时间:
2024-06-11 21:44:23
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(
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1.
用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。 选项: A:正确 B:错误
2.
用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。()
3.
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发所拖欠或克扣工资总额()的经济补偿金。 选项: A、25% B、125% C、100% D、200%
4.
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是( )A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C、用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准
5.
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的 选项: A:15% B:25% C:35% D:45%
6.
用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金() 选项: A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的
7.
( )是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时,劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。 选项: A:合理工资; B:基本工资; C:最低工资; D:激励工资
8.
下列关于工资发放方式,表述正确的是( )。选项: A:用人单位应将工资支付给劳动者本人。; B:劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 ; C:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。; D:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
9.
关于工资支付的说法,错误的是()。 选项: A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者不休而不支付加班工资 D、用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
10.
第25题《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金( )A、克扣劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的E、无故拖欠劳动者工资的
11.
用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定: 选项: A、劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C、在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付300%的工资报酬 D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
12.
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()工资标准。
13.
用人单位有那些侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金( )。 选项: A:克扣或者无故拖欠劳动者工资 B:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D:解除劳动合同后,未依照劳动法给予劳动者经济补偿的 E:延长实习期
14.
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 (1分) 选项: A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B: 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D: 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
15.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 选项: A:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
16.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金()。 选项: A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C、高于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
17.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:( ) 选项: A:克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; D:解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
18.
依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪些规定( ) 选项: A:劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B:工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C:在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬 D:劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
19.
依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪项规定( ) 选项: A:劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B:工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C:在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬 D:劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
20.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
21.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
22.
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照()标准支付给劳动者工资报酬。选项: A:支付不低于工资100%的工资报酬; B:支付不低于工资150%的工资报酬; C:支付不低于工资200%的工资报酬; D:支付不低于工资300%的工资报酬
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