搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-11 21:44:23
首页
人文历史
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
关于劳动者工资的说法,正确的是( )。 选项: A:企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制; B:工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人; C:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准; D:劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
2.
24. 下列关于工资的描述,正确的是()。 选项: A:A.工资可以是货币,也可以是实物 B:B. 用人单位不得克扣劳动者工资 C:C. 用人单位因特殊原因可以克扣劳动者工资 D:D. 工资应当以法定货币形式支付
3.
煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资。 选项: A: 对 B: 错
4.
依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪项规定( ) 选项: A:劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B:工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C:在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬 D:劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
5.
依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:() A: 劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B: 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C: 在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬 D: 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
6.
根据《劳动法》,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪些规定?( )选项: A:劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B:工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C:在法定节假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬 D:劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间,支付工资不得低于最低工资标准
7.
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发所拖欠或克扣工资总额()的经济补偿金。 选项: A、25% B、125% C、100% D、200%
8.
根据《劳动法》,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪一项规定?( )选项: A:劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资; B:工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人; C:在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬; D:劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
9.
根据《劳动法》,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪一项规定?( ) 选项: A:劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资; B:工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人; C:在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬; D:劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
10.
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的 选项: A:15% B:25% C:35% D:45%
11.
12“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,或借故不全部支付劳动者工资。 选项: A:正确 B:错误
12.
用人单位出现哪些情形时,属于侵害劳动者合法权益并且需要支付赔偿金?( ABCD )选项: A:克扣或无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 B:低于当地最低工资标准支付劳动者工资 C:解除劳动合同后,未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿 D:选项全部正确
13.
下列关于劳动者劳动报酬的说法,正确的是()。 选项: A:劳动者的工资、奖金、津贴等的总和不得低于当地的最低工资标准 B:劳动者的工资应以货币形式按月发放,不得用实物代替,但可以用有价证券代替 C:劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应依法按最低工资标准支付工资 D:劳动者加班的,用人单位应依法支付加班费
14.
下列关于工资发放方式,表述正确的是( )。选项: A:用人单位应将工资支付给劳动者本人。; B:劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 ; C:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。; D:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
15.
公司克扣或者无故拖欠员工工资的,以及拒不支付公司安排的员工延长工作时间工资报酬的,除支付员工标准工资外,还应加发相当于标准工资25%的经济补偿金。 选项: A:正确 B:错误
16.
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除( )后不得低于当地最低工资标准。 选项: A:正确 B:错误
17.
关于工资单,下列说法正确的是() 选项: A、用人单位应当提供给劳动者工资清单 B、用人单位可以不向劳动者提供工资清单 C、只有劳动者索要时才提供工资清单 D、劳动者无权查询本人工资单
18.
用人单位有那些侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金( )。 选项: A:克扣或者无故拖欠劳动者工资 B:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D:解除劳动合同后,未依照劳动法给予劳动者经济补偿的 E:延长实习期
19.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 选项: A:简单 B:克扣或者无故拖欠劳动者工资的; C:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; D:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; E:解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
20.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:( ) 选项: A:克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; D:解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
21.
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付补偿金() 选项: A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
老窖
狮子座
平衡表
将门
国礼
博施济众
正版
离弦
女朋友
中介机构
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服