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属于相对考评的考评方法是()
选项:
A:考试法
B:成绩记录法
C:对比法
D:比较法
比较法
对比法
考评
发布时间:
2024-05-14 12:04:14
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1.
[单选题]下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是() A 成绩记录法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 360度考评法
2.
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 选项: A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
3.
[多选题]下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 图解式评价量表法 B 合成考评法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 短文法
4.
[多选题]以下各选项属于综合型绩效考评方法的有( )。 A 关键绩效法 B 图解式评价量表法 C 劳动定额法 D 合成考评法 E 成绩记录法
5.
[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A 水平比较法 B 横向比较法 C 纵向比较法 D 目标比较法
6.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
7.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
8.
对同类的不同对象在统一标准下进行比较的方法是() 选项:A、纵向比较法B、横向比较法C、等级比较法D、360度考评法
9.
某酒店计划在餐饮部5位领班中通过绩效考评,选拔出一位最优秀者晋升为餐饮部宴会主管,以下最合适的绩效考评方法是( )选项: A:重要事件法 B:强制配给考评法 C:排序考评法 D:一一对比法
10.
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较,属于( )。选项: A:目标比较法; B:水平比较法; C:纵向比较法; D:横向比较法
11.
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括( )。选项: A:关键事件法 B:目标管理法 C:强制分布法 D:排列法 E:360度绩效考评法
12.
17. (单选题)常用的绩效分析与评价方法很多,其中序列比较法、相对比较法属于 选项: A: 相对评价法 B: 绝对评价法 C: 描述法 D: 其他方法
13.
以下不属于相对评价法的是( )。 选项: A:目标管理法 B:序列比较法 C:相对比较法 D:强制比例法
14.
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项: A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
15.
绩效考评的关键事件法其实是一种()。 选项: A、员工比较法 B、行为评价法 C、工作成果法 D、过程考核法
16.
[多选题]下列方法,属于非系统的绩效考评方法的是() A 图尺度评价法 B 关键事件法 C 简单排序法 D 强制分布法
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