搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
以下属于相对评价法的是()。
选项:
A: 目标管理法
B: 关键绩效指标法
C: 成对比较法
D: 直接指标法
比较法
指标
管理法
发布时间:
2024-04-19 18:29:16
首页
外贸考试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
下列不属于绝对评价法的是()。 选项: A:重要事件法 B:目标管理法 C:关键绩效指标法 D:等级评估法
2.
以下不属于相对评价法的是( )。 选项: A:目标管理法 B:序列比较法 C:相对比较法 D:强制比例法
3.
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项: A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
4.
个人绩效常用的评价方法是()。A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标 选项:A、个人绩效常用的评价方法是()。 A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标
5.
企业物流绩效管理方法主要有( )。 选项: A:目标管理法 B:关键绩效指标法 C:标杆管理法 D:平衡计分卡法 E:360度评价法
6.
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。 A: 目标管理法 B: 平衡计分卡法 C: 标杆超越法 D: 关键绩效指标法 E: 强制分布法
7.
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 选项: A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
8.
以下哪一种绩效管理工具不属于战略性绩效管理工具( )。 选项: A、表现性评价 B、目标管理法 C、标杆管理法 D、关键绩效指标法
9.
以下对于关键业绩指标法的认识中,不正确的是( )。选项: A:关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用 B:关键业绩指标法实施成本相对较高 C:关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现 D:关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险
10.
以下哪一种绩效管理工具一定属于非战略性绩效管理工具( )。 选项: A:表现性评价 B:目标管理法 C:关键绩效指标法 D:标杆管理法
11.
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是()。 选项: A、目标管理法 B、标杆超越法 C、关键绩效指标法 D、平衡计分卡法
12.
非系统的绩效考核方法包括( )。 选项: A.目标管理法 B.关键绩效指标法 C.关键事件法 D.行为锚定法 E.标杆超越法
13.
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。 A: 关键绩效指标法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核法
14.
[单选题]绩效管理工具不包括( ) A 马尔科夫分析法 B 目标管理法 C 标杆超越法 D 关键绩效指标法
15.
以下哪一种方法综合了关键事件法和评定量表法?选项: A:关键绩效指标法; B:平衡计分法; C:关键事件法; D:目标管理法; E:行为锚定法
16.
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。 选项: A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
17.
不属于工程项目绩效评价方法的是()。 A: 平衡计分卡 B: 关键绩效指标法 C: 赢得值法 D: 定期评价法
18.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤( )。选项: A:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B:计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D:确定长期整体目标、确定短期目标
19.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。 选项: A、确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B、计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C、确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D、确定长期整体目标、确定短期目标
20.
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。 选项: A、平衡记分卡 B、目标管理法 C、关键因素分析法 D、标杆基准法
21.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
22.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
23.
以下哪种方法属于非系统性绩效管理方法? 选项: A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:360度考评法
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
案例库
社会科学
学习者
饮者
限制器
阿奎
大麻哈鱼
货车
出现
维克多
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服