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( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。
A:招聘
B:培训
C:考核
D:激励
资源管理
旅行社
吸引人
发布时间:
2024-05-11 19:28:02
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1.
( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
2.
()是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A、考核B、激励C、招聘D、培训
3.
人力资源管理的核心目标是()。 选项: A:吸引人才 B:培育人才 C:用好人才 D:留住人才
4.
旅行社的人力资源管理的内容有招聘、 、录用、绩效考核、 、提升、奖励等诸多环节。选项: A:选拔、培训; B:开发、培训; C:选拔、激励; D:面试、薪酬管理
5.
以下哪些属于人力资源管理中的人才培养方法? 选项: A:招聘外部人才 B:岗位轮换 C:绩效考核 D:管理层培训
6.
人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、绩效考核 B、人员培训 C、人员福利 D、人员激励
7.
人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A:绩效考核 B:员工激励 C:员工培训 D:员工福利
8.
人力资源管理的核心内容是() 选项: A、A绩效考核 B、B人员培训 C、C人员福利 D、D人员激励
9.
人力资源管理系统的两大基础是? 选项: A:激励员工; B:吸引人才; C:素质模型; D:职位分析与评价; E:保留人才
10.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:素质模型 B:激励员工 C:吸引人才 D:职位分析与评价
11.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:素质模型 B:职位分析与评价 C:激励员工 D:吸引人才
12.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:吸引人才 B:职位分析与评价 C:激励员工 D:素质模型
13.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:职位分析与评价; B:素质模型; C:吸引人才; D:激励员工
14.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:吸引人才 ; B:职位分析与评价 ; C:激励员工 ; D:素质模型
15.
( )是人力资源管理的核心内容。 选项: A、 测试 B、 绩效考核 C、 后续教育 D、 培训
16.
培训可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。 选项: A:正确 B:错误
17.
对员工在一定时期内的贡献和绩效进行评价、反馈,为员工培训、晋升、薪酬与激励提供依据,这是人力资源管理中的: 选项: A、绩效管理 B、人员招聘 C、人才测评 D、培训与开发
18.
在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。() 选项:A、Y、正确 B、N、错误
19.
大数据在人力资源管理中的应用包括( )选项: A:员工离职率预测 B:人才招聘与录用 C:员工培训需求分析 D:绩效管理
20.
新企业人力资源管理的重点( )。 选项: A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
21.
绿色人力资源管理的激励机制包括( )A、绿色培训B、绿色绩效C、绿色招聘D、绿色人力资源规划
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