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人力资源管理系统的两大基础是?
选项:
A:吸引人才
B:职位分析与评价
C:激励员工
D:素质模型
管理系统
人力资源
吸引人
发布时间:
2024-05-09 13:20:05
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1.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:职位分析与评价; B:素质模型; C:吸引人才; D:激励员工
2.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:职位分析与评价; B:素质模型; C:吸引人才; D:激励员工
3.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:吸引人才 ; B:职位分析与评价 ; C:激励员工 ; D:素质模型
4.
人力资源管理系统的两大基础是? 选项: A:激励员工; B:吸引人才; C:素质模型; D:职位分析与评价; E:保留人才
5.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:激励员工; B:吸引人才; C:素质模型; D:职位分析与评价; E:保留人才
6.
人力资源管理系统的两大基础是?选项: A:职位分析与评价 B:人力资源战略规划系统 C:素质模型 D:员工关系管理
7.
人力资源管理的基本职能?( ) 选项: A:人力资源战略与规划 B:职位分析与胜任素质模型 C:人员招聘 D:培训与开发 E:绩效管理 F:薪酬管理 G:员工关系管理 H:任务分析
8.
()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。 选项: A、职位分析 B、职务分配 C、职责分配 D、职责分析
9.
()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。A、职位分析B、职务分配C、职责分配D、职责分析
10.
人力资源管理的首要职能是()。 A. 人才开发 B. 人才保持和激励 C. 人才 选项:A、人力资源管理的首要职能是()。 A. 人才开发B. 人才保持和激励C. 人才获取D. 人才评价与调整
11.
()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。
12.
对员工在一定时期内的贡献和绩效进行评价、反馈,为员工培训、晋升、薪酬与激励提供依据,这是人力资源管理中的: 选项: A、绩效管理 B、人员招聘 C、人才测评 D、培训与开发
13.
任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作:选项: A:职位分析 B:员工招聘 C:培训与开发 D:绩效管理
14.
职务分配和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。A.正确B.错误
15.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:薪酬管理 D:员工培训与发展 E:绩效管理
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什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。() 选项:A:工作分析,B:员工招聘,C:绩效管理,D:薪酬管理,E:员工培训与发展
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什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:绩效管理 D:薪酬管理 E:员工培训与发展
18.
智慧职教: 工作分析与岗位评价是人力资源管理活动的基础工作
19.
( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
20.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理E、员工培训与发展
21.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
22.
大数据在人力资源管理中的应用包括( )选项: A:员工离职率预测 B:人才招聘与录用 C:员工培训需求分析 D:绩效管理
23.
下列关于激励的说法中正确的是( )。A、激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。B、激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C、激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D、激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E、激励是调动积极性的过程。
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