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人力资源管理的核心内容是()
选项:
A:A绩效考核
B:B人员培训
C:C人员福利
D:D人员激励
资源管理
人员培训
人员激励
发布时间:
2024-06-08 09:13:04
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1.
人力资源管理的核心内容是 选项: [object Object] [object Object] [object Object] D:绩效考核 E:人员培训
2.
人力资源开发与管理工作的基本依据是( ) 选项: A:人员激励 B:人员培训 C:人员选聘 D:人员考评
3.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
4.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义,你认为:( )
5.
护理人力资源管理的基本职能包括 选项: A:护理人员的招聘与录用 B:护理人员的薪酬管理 C:护理人员的激励 D:护理人员的档案管理 E:护理人力资源规划
6.
()是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。A.人员招聘B.人员配置C.人员考核D.人力资源规划
7.
增强服务意愿和能力的主要途径是( ) A: 内部支持 B: 授权 C: 人员培训 D: 绩效考核
8.
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。 选项: A、A绩效评价 B、B人员培训 C、C人力资源规划 D、D获得高绩效
9.
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是______。 选项: A、绩效评价 B、人员培训 C、人力资源规划D.获得高绩效
10.
培训人员分为管理人员培训、( )、营销人员培训和技能人员培训。 选项: A: 技术人员培训 B: 领导人员培训 C: 科技人员培训 D: 员工培训
11.
( )是人力资源管理的首要环节。A.人员招聘B.人员选拔C.人员比对D.人员淘汰
12.
企业所有的人力资源管理活动包括()。 选项: A、人员的甄选 B、人员调配 C、企业战略规划 D、员工培训考评 E、员工薪酬福利
13.
新创企业人力资源管理主要有:人力资源规划、人员选聘、员工培训、员工激励等活动。选项: A:正确; B:错误
14.
护理人员资源管理的内容包括 选项: A:人力资源规划; B:人员招聘; C:人员编配; D:组织建设
15.
护理人力资源管理的容包括( ) 选项: A:人员规划 B:人员选择 C:人员开发 D:培训教育 E:组织建设
16.
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。 选项: A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
17.
人力资源规划的内容从层次上可以分为 选项: A:总体规划 B:人员补充计划 C:业务计划 D:人员培训开发计划
18.
以下属于高层人员的人力资源管理责任的是() 选项: A:战略制定 B:获取外部资源 C:拟定部门培训计划 D:薪酬调整 E:面试及激励员工
19.
( )是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
20.
()是旅行社人力资源管理的核心内容,是吸引人才、留住人才的重要手段。A、考核B、激励C、招聘D、培训
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