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相关试题
- 1.员工考核的基础是选项： A:确定考核方法; B:确定考核主体; C:制定工作要项; D:确定绩效标准
- 2.（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 选项： A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
- 3.（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
- 4.下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
- 5.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ） 选项： A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
- 6.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ） 选项： A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
- 7.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ）。 选项： A:严格化倾向; B:宽大化倾向; C:中心化倾向; D:近期误差
- 8.常见绩效考核方法不包括（ ）。 选项： A、BS考核 B、KPI考核 C、主观考核 D、360度考核
- 9.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。选项： A:绩效考核权重 B:绩效考核指标 C:绩效考核信度 D:绩效考核效度
- 10.绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 选项： A、制定考核计划、建立考核标准 B、收集信息资料 C、选拔考核人才 D、分配考核责任 E、考核分析评价 F、考核结果反馈和考核结果运用
- 11.关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
- 12.绩效考核标准详细与否不影响绩效考核。选项： A:对 B:错
- 13.是绩效考核维度的具体内容，是对绩效考核维度的分解和细化。指的是（ ）。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
- 14.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ）A．严格化倾向B．宽大化倾向C．中心化倾向D．近期误差
- 15.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（）A.严格化倾向B.宽大化倾向C.中心化倾向D.近期误差
- 16.常见的绩效考核方法不包括（ ） 选项： A:BS考核法 B:KPI考核法 C:主观考核法 D:360考核法
- 17.SMART原则为绩效考核提供（）和（），使考核更加（）、（）。（ ） 选项： A、科学化、规范化 B、量化、准确化 C、考核标准、考核资质 D、考核目标、考核标准
- 18.科学的确定绩效考核的基础是做好两个方面的工作,即()等。 选项： A、确定工作要项和考核标准 B、确定考核办法和工作要项 C、确定绩效考核标准和考核人员 D、确定考核系统和考核人员
