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- 1.科学确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即()。选项： A:确定工作要项和绩效标准; B:确定考核办法和工作要项; C:确定绩效标准和考核人员; D:确定考核系统和考核人员
- 2.员工考核的基础是选项： A:确定考核方法; B:确定考核主体; C:制定工作要项; D:确定绩效标准
- 3.（ ）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 选项： A:绩效计划; B:绩效监控; C:绩效考核; D:绩效反馈
- 4.关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
- 5.绩效考核的作用包括（ ）。选项： A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 6.【多选题】绩效考核的作用包括()。 A. 绩效考核对员工招聘提供依据 B. 绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C. 为确定薪酬和奖惩提供依据 D. 绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 7.【多选题】绩效考核的作用包括()。 选项：A. 绩效考核对员工招聘提供依据 B. 绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C. 为确定薪酬和奖惩提供依据 D. 绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 8.下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、 晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能C、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
- 9.绩效考核结果怎样确定（）。 选项： A、班组长确定 B、工段长确定 C、员工自己决定 D、按照流程考核并与员工交流后确定
- 10.绩效考核： 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核，它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价，并将评定结果反馈给员工的过程。( )
- 11.绩效考核指标的确定原则包括（）
- 12.绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
- 13.监测人员持证上岗考核内容包括( )。根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容。选项： A:表达能力 B:基本理论 C:基本技能 D:样品分析
- 14.监测人员持证上岗考核内容包括_____________。根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容。选项： A:表达能力 B:基本理论 C:基本技能 D:样品分析
- 15.下列关于绩效考核的说法正确的是（ ）。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
- 16.SMART原则为绩效考核提供（）和（），使考核更加（）、（）。（ ）选项： A:考核目标、考核标准 B:科学化、规范化 C:考核标准、考核资质 D:量化、准确化
- 17.绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
- 18.绩效管理中，员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的。选项： A:正确; B:错误
- 19.( )是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据。 选项： A、工作概要 B、绩效标准 C、工作识别 D、工作职责
- 20.SMART原则为绩效考核提供（）和（），使考核更加（）、（）。（ ） 选项： A、科学化、规范化 B、量化、准确化 C、考核标准、考核资质 D、考核目标、考核标准
- 21.工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。选项： A:工作绩效反馈; B:工作绩效改进计划; C:工作绩效计划和沟通; D:工作绩效结果的应用
- 22.人员配备的工作包括A、制定工作标准,选配、培训组织成员B、确定人员需用量、选配、培训组织成员C、确定人员结构、选配、培训组织成员D、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
- 23.( )是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
- 24.如何实施员工绩效管理，包括员工绩效的评价、考核和反馈，以及如何建立科学合理的薪酬体系和（），以提高员工和组织的工作绩效，实现组织的战略实施计划 选项：A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
- 25.（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进 行全面系统考察与评估的过程。 选项： A:行为考核 ; B:绩效考核; C:人事考核 ; D:能力考核
- 26.对某一职位绩效考核指标设定的关键步骤包括（ ）。 选项： A、确定企业战略目标 B、确定重点职责领域 C、确定关键绩效指标 D、确定绩效指标的标准值
