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绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是()
A:严格化倾向
B:宽大化倾向
C:中心化倾向
D:近期误差
倾向
严格
中心化
发布时间:
2024-06-27 13:35:29
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1.
绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是( ) 选项: A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
2.
绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是( )。 选项: A:严格化倾向; B:宽大化倾向; C:中心化倾向; D:近期误差
3.
绩效考核主体掌握的绩效标准过严,给员工的考核结果都比较低。这种错误是( )。 选项: A:严格化倾向; B:宽大化倾向 ; C:中心化倾向; D:近期误差
4.
绩效考核主体掌握的绩效标准过严,给员工的考核结果都比较低。这种错误是( ) 选项: A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
5.
绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中,既不过高,也不过低。这种错误是()A.严格化倾向B.宽大化倾向C.中心化倾向D.近期误差
6.
绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中,既不过高,也不过低。这种错误是( ) 选项: A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
7.
清晰界定绩效评价指标是为了选项: A:避免晕轮效应、逻辑误差; B:避免宽大化倾向及中心化倾向; C:避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向; D:避免首因效应、近因效应和溢出效应
8.
绩效考核内容具体包括()A.员工绩效考核B.绩效考核项目C.领导绩效考核D.企业效益考核E.绩效考核指标
9.
使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )选项: A:对 B:错
10.
绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁,或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看,应将绩效考核结果运用于( )。 选项: A.薪酬 B.岗位异动 C.培训 D.招聘
11.
是绩效考核维度的具体内容,是对绩效考核维度的分解和细化。指的是( )。A.绩效考核效度B.绩效考核指标C.绩效考核权重D.绩效考核信度
12.
【多选题】绩效考核的作用包括()。 A. 绩效考核对员工招聘提供依据 B. 绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C. 为确定薪酬和奖惩提供依据 D. 绩效考核有利于形成高效的工作氛围
13.
下列不属于绩效考评误差的是()。 选项:A.中心化倾向 B.晕轮效应 C.归类处理 D.对比效应
14.
SMART原则为绩效考核提供______和____,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。A.()考核目标、考核标准B.()科学化、规范化C.()考核标准、考核资质D.()量化、准确化
15.
绩效考核的步骤包括( )。 选项: A:绩效考核的准备阶段 B:绩效考核的实施阶段 C:绩效考核结果的反馈 D:绩效考核结果的运用 E:绩效考核结果的修正
16.
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有( )。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
17.
( )的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 选项: A:绩效计划; B:绩效监控; C:绩效考核; D:绩效反馈
18.
绩效考核中,根据员工在考核周期以外的表现对员工进行的评价被称为( )选项: A:溢出效应 B:晕轮效应 C:近期误差 D:首因效应
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