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管理者激发员工工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( )。
选项:
保健因素#维持因素#激励因素#薪酬
因素
管理者
保健
发布时间:
2024-06-22 08:31:35
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1.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( )选项: A:保健因素; B:维持因素; C:激励因素; D:薪酬
2.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C )。A、保健因素B、维持因素C、激励因素D、薪酬
3.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C ) 选项: A:保健因素 B:维持因素 C:激励因素 D:薪酬
4.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用 ( )A.保健因素B.维持因素C.激励因素D.报酬
5.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用激励因素。
6.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
7.
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
8.
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
9.
以下关于赫茨伯格双因素理论的说法,正确的是()。 选项: A:分为激励因素和保健因素 B:激励因素与人的满意情绪有关 C:保健因素与人的不满情绪有关 D:要调动员工积极性,只需关注激励因素
10.
根据弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论,以下说法正确的是( )选项: A:使员工感到满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关 B:使员工感到不满意的因素往往与工作本身或工作内容有关 C:保健因素和激励因素都能够让员工更加努力的投入工作 D:保健因素和激励因素之间是彼此独立的
11.
下列关于双因素理论的说法,不正确的是( ) 选项:A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素,并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中,人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中,薪金福利属于保健因素
12.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
13.
根据赫茨伯格的双因素理论,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,这些因素被称之为( )。选项: A:激励因素 B:保健因素 C:经济因素 D:社会因素
14.
根据双因素理论,下列说法正确的是() 选项:A.要提高员工的积极性要从激励因素出发B.保健因素只是能消除员工的不满C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
15.
激励因素与保健因素之间的区别在于( )。选项: A:保健因素能带来工作满意,激励因素与工作不满意相关 B:保健因素存在时能引发自我实现,而机理是源于报酬与津贴的获得而产生的 C:激励因素最关系外部工作环境中的消极因素,保健因素与个人境遇和身体健康相关 D:激励因素与工作本身的内容相关,保健因素与工作环境或工作外部因素的特征相关。
16.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
17.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为( )。 选项: A:激励因素 B:保健因素 C:不满意因素 D: 不满意因素
18.
4、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
19.
关于激励因素与保健因素的说法,正确的是()。选项: A:激励因素比保健因素更重要; B:保健因素比激励因素更重要; C:激励因素主要解决满意度问题; D:保健因素主要解决满意度问题
20.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为( )。A.激励因素B.保健因素C.不满意因素D.满意因素
21.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。A.正确B.错误
22.
按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。 选项: A、保健因素不能消除员工的不满意 B、外在激励好于内在激励 C、满足比较高级需要的因素为激励因素 D、激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
23.
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。选项: A:工作业绩 B:激励因素 C:工作内容 D:保健因素
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