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管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C )。
A:保健因素
B:维持因素
C:激励因素
D:薪酬
因素
管理者
保健
发布时间:
2024-06-22 08:31:35
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1.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用A、保健因素B、维持因素C、激励因素D、薪酬
2.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C ) 选项: A:保健因素 B:维持因素 C:激励因素 D:薪酬
3.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用 ( )A.保健因素B.维持因素C.激励因素D.报酬
4.
管理者激发员工工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
5.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
6.
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
7.
以下关于赫茨伯格双因素理论的说法,正确的是()。 选项: A:分为激励因素和保健因素 B:激励因素与人的满意情绪有关 C:保健因素与人的不满情绪有关 D:要调动员工积极性,只需关注激励因素
8.
双因素理论认为保健因素改善了,不能激发员工工作的积极性,激励}因素的改善能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。( )选项: A:对 B:错
9.
A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素
10.
根据赫茨伯格的双因素理论,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,这些因素被称之为( )。选项: A:激励因素 B:保健因素 C:经济因素 D:社会因素
11.
没有保健因素会产生不满意,有保健因素会产生没有不满意的反应;没有激励因素会产生没有满意的反应,有激励因素会产生满意。选项: A:对 B:错
12.
根据双因素理论,下列说法正确的是() 选项:A.要提高员工的积极性要从激励因素出发B.保健因素只是能消除员工的不满C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
13.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
14.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为( )。A.激励因素B.保健因素C.不满意因素D.满意因素
15.
根据双因素激励理论,保健因素会使人们产生“不满意感”,是指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,但是如果得不到改善,就会引起员工对工作的不满。
16.
关于激励因素与保健因素的说法,正确的是()。选项: A:激励因素比保健因素更重要; B:保健因素比激励因素更重要; C:激励因素主要解决满意度问题; D:保健因素主要解决满意度问题
17.
按照双因素理论,诸如管理政策.福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()A.保健因素B.激励因素C.工作因素D.制度因素
18.
2、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
19.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。A.正确B.错误
20.
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。选项: A:工作业绩; B:激励因素; C:工作内容; D:保健因素
21.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 选项: A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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