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管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用激励因素。
发布时间:
2024-06-22 08:31:35
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1.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用A、保健因素B、维持因素C、激励因素D、薪酬
2.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( )选项: A:保健因素; B:维持因素; C:激励因素; D:薪酬
3.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C )。A、保健因素B、维持因素C、激励因素D、薪酬
4.
管理者激发员工工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
5.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C ) 选项: A:保健因素 B:维持因素 C:激励因素 D:薪酬
6.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
7.
双因素理论认为保健因素改善了,不能激发员工工作的积极性,激励}因素的改善能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。( )选项: A:对 B:错
8.
为了防止人们对工作产生不满情绪,管理者必须重视激励因素
9.
对于组织而言,物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性。 选项: A:对 B:错
10.
双因素理论的两种因素:________(P257)赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生;处理得好,可以预防或消除这种不满。但这类因素不能对员工起激励的作用,只能祈祷保持人的积极性、维持工作现状的作用,所以保健因素又可称为“维持因素”。激励因素是只那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理的好,能够使人们产生满意情绪;如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,不会导致不满。
11.
以下关于赫茨伯格双因素理论的说法,正确的是()。 选项: A:分为激励因素和保健因素 B:激励因素与人的满意情绪有关 C:保健因素与人的不满情绪有关 D:要调动员工积极性,只需关注激励因素
12.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生
13.
根据双因素理论,下列说法正确的是() 选项:A.要提高员工的积极性要从激励因素出发B.保健因素只是能消除员工的不满C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
14.
在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感
15.
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
16.
根据赫茨伯格的双因素理论,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,这些因素被称之为( )。选项: A:激励因素 B:保健因素 C:经济因素 D:社会因素
17.
按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。 选项: A、保健因素不能消除员工的不满意 B、外在激励好于内在激励 C、满足比较高级需要的因素为激励因素 D、激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
18.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为( )。 选项: A:激励因素 B:保健因素 C:不满意因素 D: 不满意因素
19.
4、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
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