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“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。
选项:
A:工作业绩
B:激励因素
C:工作内容
D:保健因素
不满意
工作内容
工作业绩
发布时间:
2024-05-14 11:51:10
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1.
“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是( )。选项: A:工作业绩; B:激励因素; C:工作内容; D:保健因素
2.
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
3.
下列关于双因素理论的说法,不正确的是( ) 选项:A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素,并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中,人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中,薪金福利属于保健因素
4.
根据双因素激励理论,保健因素会使人们产生“不满意感”,是指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,但是如果得不到改善,就会引起员工对工作的不满。
5.
根据双因素激励理论,保健因素会使人们产生“不满意感”,是指与工作环境相关的因素,这类因素的满足会使员工没有不满意,但是如果得不到改善,就会引起员工对工作的不满。选项: A:对 B:错
6.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 选项: A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
7.
[单选] 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
8.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励――保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
9.
专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
10.
4、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
11.
2、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
12.
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为( )。 选项: A:激励因素 B:保健因素 C:不满意因素 D: 不满意因素
13.
根据双因素理论,以下各项表述正确的是( )。 选项: A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作环境有关
14.
在工作中能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫保健因素。( ) 选项: A:对 B:错
15.
赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
16.
根据双因素理论,工作环境应该属于()A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素 选项:A、根据双因素理论,工作环境应该属于() A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素
17.
赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。A.正确B.错误
18.
根据赫兹伯格的双因素理论,工作中的成就感、工作中得到认可和赞美等因素属于() 选项: A:激励因素 B:保健因素 C:直接因素 D:间接因素
19.
关于双因素理论,以下描述不正确的是: 选项: A、保健因素多由外界环境和工作关系引起。 B、激励因素多由工作本身或工作内容产生。 C、改善保健因素可以激励员工,提高满意度。 D、改善激励因素,可以激励员工工作热情,提高生产率。
20.
根据双因素理论,以下各项表述正确的是:( ) 选项: A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关 C:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
21.
A.工作业绩B.激励因素C.工作内容D.保健因素
22.
根据双因素理论,以下各项表述正确的是: 选项: A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与 工作内容和工作本身有关 D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
23.
按照双因素理论,诸如管理政策.福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()A.保健因素B.激励因素C.工作因素D.制度因素
24.
根据赫兹伯格的双因素理论,工作中的成就感、工作中得到认可和赞美等因素属于()99 选项: A:激励因素 B:保健因素 C:直接因素 D:间接因素
25.
根据双因素理论,以下各项表述正确的是:( ) 选项: A:A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C:C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与 D:D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
26.
赫兹伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A: 激励因素 B: 保障因素 C: 保健因素 D: 成就因素
27.
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素,下列因素中属于保健因素的是()。 选项: A:与上级的关系 B: 工作上的成就感 C:个人发展的可能性 D: 工作责任
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