根据赫茨伯格的双因素理论，使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素，这些因素被称之为（ ）。
选项：
A:激励因素
B:保健因素
C:经济因素
D:社会因素
发布时间：2024-06-29 17:26:36
请在 下方输入 要搜索的题目：
根据赫茨伯格的双因素理论，使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素，这些因素被称之为（ ）。
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
- 2.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的()因素属于保健因素
- 3.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素
- 4. 赫茨伯格的双因素理论中，激励因素是指能够使员工感到满意的因素，如成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性等。
- 5.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于保健因素 选项：
- 6.赫茨伯格的双因素理论是（ ）。 选项： A、满意因素 B、 需求因素 C、 保健因素 D、 激励因素 E、 环境因素
- 7.赫茨伯格认为:与工作性质和内容相关,可以让员工感到满意的因素是保健因素
- 8.依据赫茨伯格的双因素理论，工作富有成就感、工作能力得到认可等因素属于 选项： A: 物质因素 B: 经济因素 C: 保健因素 D: 激励因素
- 9.赫茨伯格的“双因素理论”认为 导致员工不满意的事什么因素？A 保健因素B 激励因素C 成就感D 晋升
- 10. 赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指保健因素和激励因素。
- 11.美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。 选项： A:与上级的关系 B: 工作上的成就感 C:个人发展的可能性 D: 工作责任
- 12.赫茨伯格认为：与工作性质和内容相关，可以让员工感到满意的因素是保健因素。选项： A:正确; B:错误
- 13.赫茨伯格把工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性等工作本身或工作内容方面的因素称为( )。A.激励因素B.保健因素C.成就因素D.不满意因素
- 14.赫茨伯格的双因素理论:()。 选项： A、激励因素 B、保健因素 C、主观因素 D、客观因素
- 15.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：
- 16.依据赫茨伯格的双因素理论，个人职业发展、得到认可、富有成就感、工作挑战性等因素属于（ ）。 选项： A: 物质因素 B: 经济因素 C: 保健因素 D: 激励因素
- 17.赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。A.正确B.错误
- 18.赫茨伯格认为：与工作性质和内容相关，可以让员工感到满意的因素是（ ）因素
- 19.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于激励因素：
- 20.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。选项： A:错 B:对
- 21.赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于激励因素。 选项： A:成就 B:安全 C:工资水平 D:工作条件
- 22.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于保健因素的有
