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- 1.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是 ()。 选项： A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行， D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划
- 2.人力资源规划的内容包括了酒店战略规划、组织规划、人力资源管理制度规划、人员规划以及人力资源费用计划。（ ）选项： A:对 B:错
- 3.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
- 4.关于人力资源规划的说法中,正确的是 选项： A:力资源規划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:エ作分析是人力资源规划的所有信息来源
- 5.关于人力资源规划的说法中,正确的是 选项： A:力资源規划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:エ作分析是人力资源规划的所有信息来源
- 6.狭义的人力资源规划是指（ ） 选项： A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
- 7.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )选项： A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分; B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件; C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据; D:人力资源规划有利于控制人工成本; E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
- 8.企业人力资源规划，按照影响的范围可以分为哪些层次（ ） 选项： A:人力资源总体规划 B:人力资源业务规划 C:人力资源发展规划 D:人力资源战略规划
- 9.企业人力资源规划，按照影响的范围可以分为哪些层次（ ）选项： A:人力资源总体规划 B:人力资源业务规划 C:人力资源发展规划 D:人力资源战略规划
- 10.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 11.组织战略规划的核心部分是（ ） A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划
- 12.组织战略规划的核心部分是（ ）A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划
- 13.人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（） 选项： A、人力资源管理制度规划 B、劳动定额制定标准 C、组织规划 D、人员规划和人力资源费用计划
- 14.下列不属于人力资源业务规划的是（ ）。选项： A:人力资源晋升规划 B:人力资源流动规划 C:人力资源缩减规划 D:人力资源平衡规划
- 15.下列不属于人力资源业务规划的是（ ）。 选项： A、人力资源缩减规划 B、人力资源流动规划 C、人力资源晋升规划 D、人力资源平衡规划
- 16. 本课程企业经营制定的规划中，不包括( ) A: 战略规划 B: 市场开发规划 C: 资金筹集规划 D: 人力资源规划
