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[简答判断题]按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式,短期和长期的界定通常以1年为期。
发布时间:
2024-06-14 18:28:14
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1.
激励计划按激励形式可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。选项: A:正确; B:错误
2.
(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、( )等。 选项: A: 虚拟股票 B: 绩效福利 C: 限制性股票 D: 股票期权
3.
物质激励可以分为长期激励和短期激励。
4.
物质激励可以分为长期激励和短期激励。
5.
客户激励可以分为长期激励和短期激励,会员体系是短期激励方法 选项: A:正确 B:错误
6.
可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬
7.
物质激励可以分为长期激励和短期激励。()(p95) 选项: A:正确 B:错误
8.
对小CEO的激励包括()。 选项: A:薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、长期激励、荣誉激励、综合考评、培训激励 B:薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、荣誉激励、综合考评、培训激励 C:薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、长期激励、综合考评、培训激励 D:薪酬激励、职级晋升、干部选拔、定向招聘、长期激励、荣誉激励、综合考评
9.
物质激励可以分为长期激励和短期激励,以下选项中属于短期激励的是( )。 选项: A:年薪制 B:股票期权 C:分红制 D:效率工资制度
10.
长期激励可以选择休假激励,短期激励可以选择股权激励。 选项: A:正确; B:错误
11.
工匠激励分为( )激励和薪酬激励。
12.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是:选项: A: 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视; B: 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长; C: 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢; D: 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
13.
薪酬机制应坚持的原则有( )。A.综合平衡B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应C.收益与安全性的平衡D.短期激励和长期激励相协调E.业绩与激励平衡
14.
供应契约的激励方式有价格激励、订单激励、商誉激励、信息激励、()等模式。 选项:A:淘汰激励B:合作激励C:长期激励D:短期激励
15.
激励薪酬的类型不包括( )。 选项: A:A. 业绩加薪。 B:B. 团队激励薪酬。 C:C. 全员激励薪酬。 D:D. 个人激励薪酬。
16.
银行薪酬体制改革的方向是( )。? 以岗定薪|更加注重长期激励|薪酬与业绩相结合|薪酬与业绩相分离
17.
对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,可以采 取多种方式探索完善()机制。 选项:A. 有效激励B. 中长期激励C. 长期激励D. 岗位分红
18.
按照激励的作用,可以将激励划分为( )。 选项: A:正激励 B:物质激励 C:反激励 D:精神激励
19.
营销团队激励薪酬激励的方法有哪些?
20.
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
21.
【多选题】薪酬的构成形式包括()? A. 基本薪酬 B. 激励薪酬 C. 补偿薪酬 D. 福利薪酬
22.
属于精神激励的是( )。 选项: A:A、目标激励 B:B、情感激励 C:C、榜样激励 D:D、薪酬激励
23.
业绩薪酬的类型不包括( )。 选项: A: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。 B: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。 C: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。 D: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。
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