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- 1.(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、（ ）等。 选项： A:绩效福利 B:股票期权 C:限制性股票 D:虚拟股票
- 2.激励计划按激励形式可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。选项： A:正确; B:错误
- 3.根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为( )( )( )( )( ) A个人激励薪酬 B特殊激励薪酬 C绩效激励薪酬 D团队激励薪酬 E全员激励薪酬
- 4.[单选题]（ ）指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计，是企业激励计划的一个组成部分。 A 绩效薪酬 B 基本薪酬 C 激励薪酬 D 奖金
- 5.直接薪酬包括 选项： A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:激励薪酬 D:递延薪酬 E:津贴
- 6.全面薪酬包括（ ） 选项： A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:间接薪酬 D:货币薪酬 E: 激励薪酬
- 7.短期激励计划包括()。 选项： A、期权计划 B、一次性奖金 C、季度奖金 D、特殊绩效奖励计划 E、绩效加薪
- 8.[单选题]按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式，短期和长期的分界点是（ ） A 1年 B 5年 C 10年 D 员工整个职业生涯的年限
- 9.【单选题】企业给员工发放的奖金属于(。 ) A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 激励薪酬 D. 福利和服务
- 10.下列各项属于直接薪酬的是（） 选项： A:工资 B:绩效 C:股票期权 D:奖金
- 11.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。 选项： A、基本薪酬 B、福利薪酬 C、补偿薪酬 D、激励薪酬 E、员工福利
- 12.薪酬可分为货币性薪酬和非货币性薪酬,货币性薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是( )。 选项： A:基本工资 B:社会保险 C:股票期权 D:员工福利
- 13.物质激励可以分为长期激励和短期激励，以下选项中属于短期期激励的是（ ）。 选项： A:年薪制 B:股票期权 C:分红制 D:效率工资制度
- 14.下面不属于短期绩效奖励计划的是()A.绩效加薪B.—次性奖金C.股票期权计划D.特殊绩效认可计划
- 15.股权激励的方式有（ ）。 选项： A、股票期权 B、限制性股票 C、虚拟股票 D、股票增值权
- 16.企业应用关键绩效指标法，—般应（）。 选项： A、制订以关键绩效指标为核心的绩效计划 B、 制订激励计划 C、 执行绩效计划与激励计划 D、 实施绩效评价与激励
