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激励计划按激励形式可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。
选项:
A:正确;
B:错误
计划
激励
中长期
发布时间:
2024-06-11 16:47:57
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相关试题
1.
(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、( )等。 选项: A: 虚拟股票 B: 绩效福利 C: 限制性股票 D: 股票期权
2.
(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、( )等。 选项: A:绩效福利 B:股票期权 C:限制性股票 D:虚拟股票
3.
绩效奖励计划有很多种,从时间维度来看可分为()。 选项: A、个体激励计划 B、短期激励计划 C、群体激励计划 D、长期激励计划
4.
[单选题]按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励计划和长期激励计划两种形式,短期和长期的分界点是( ) A 1年 B 5年 C 10年 D 员工整个职业生涯的年限
5.
[简答判断题]按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式,短期和长期的界定通常以1年为期。
6.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是: 选项: A、 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视 B、 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长 C、 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢 D、 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
7.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是:选项: A: 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视; B: 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长; C: 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢; D: 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
8.
激励薪酬的类型不包括( )。 选项: A:A. 业绩加薪。 B:B. 团队激励薪酬。 C:C. 全员激励薪酬。 D:D. 个人激励薪酬。
9.
下列各项中,不属于短期薪酬激励计划的有选项: A:绩效工资; B:股票期权; C:绩效奖金; D:绩效福利
10.
团队激励的方法有( )。选项: A:薪酬激励 B:奖金激励 C:竞争激励 D:个人发展激励 E:精神激励
11.
酒店激励员工的措施包括( )。 选项: A:薪酬激励 B:竞争激励 C:精神激励 D:文化激励 E:领导激励
12.
属于精神激励的是( )。 选项: A:A、目标激励 B:B、情感激励 C:C、榜样激励 D:D、薪酬激励
13.
营销团队激励薪酬激励的方法有哪些?
14.
客户激励可以分为长期激励和短期激励,会员体系是短期激励方法 选项: A:正确 B:错误
15.
对创业者的激励手段包括( )。选项: A:自我激励; B:个人股权激励; C:可中断分析投资激励; D:薪酬激励
16.
[单选题]关于班组激励计划的说法正确的是() A 班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式 B 班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标只能是效率系数 C 使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的工作时长 D 班组激励计划能够有效地增强员工的工作积极性
17.
【多选题】团队激励的方法有( )。 A.竞争激励 B.薪酬激励 C.个人发展激励 D.精神激励 E.奖金激励
18.
团队竞争激励的方式包括( )。 选项: A:薪酬激励 B:奖金激励 C:竞赛激励 D:优秀员工榜 E:职位竞选
19.
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
20.
[多选题]关于班组激励计划的说法正确的是() A 班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式 B 班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标可以是产量系数,也可以是效率系数 C 使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识 D 班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力
21.
按激励的内容分,激励可分为物质激励和___激励。
22.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。 选项: A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
23.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。 选项: A、情感+归属激励 B、绩效+薪酬激励 C、目标+荣誉激励 D、组织+股权激励
24.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。 A: 情感+归属激励 B: 绩效+薪酬激励 C: 目标+荣誉激励 D: 组织+股权激励
25.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
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