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银行薪酬体制改革的方向是( )。? 以岗定薪|更加注重长期激励|薪酬与业绩相结合|薪酬与业绩相分离
发布时间:
2024-06-04 21:31:09
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1.
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
2.
长期激励薪酬设计中,以下不属于股权激励的是()A.业绩分红B.业绩股票C.股票增值D.业绩单位
3.
企业董事会内部裙带现象在制定高管薪酬时会导致的问题是:( )。选项: A:薪酬与业绩的相关性不高 B:激励作用有限 C:造成反向激励 D:涉及利益冲突
4.
实践中的四大薪酬体系模式是指? 选项: A:基于市场的薪酬体系; B:基于能力的薪酬体系; C:基于职位的薪酬体系; D:基于业绩的薪酬体系
5.
实践中的四大薪酬体系模式是指? 选项: A:基于市场的薪酬体系; B:基于能力的薪酬体系; C:基于职位的薪酬体系; D:基于业绩的薪酬体系
6.
实践中的四大薪酬体系模式是指?选项: A:市场导向的薪酬体系; B:能力导向的薪酬体系; C:职位导向的薪酬体系; D:业绩导向的薪酬体系
7.
基本薪酬奖金.工资性津贴.加班工资.业绩工资.分红利润分享.股权期权等属于()薪酬 选项: A: 内在薪酬 B: 薪酬管理 C: 直接薪酬 D: 间接薪酬 E: 非财务报酬
8.
高管高薪存在的问题不包括:()。 A: 否认企业家才能 B: 造成反向激励 C: 薪酬与业绩的相关性不高 D: 激励作用有限
9.
高管高薪存在的问题不包括:( )。选项: A:否认企业家才能 B:薪酬与业绩的相关性不高 C:激励作用有限 D:造成反向激励
10.
业绩薪酬通常有三种基本形式( )
11.
EVA理念可以用于企业管理系统中的( )方面。 选项: A:业绩考核与评价; B:薪酬激励; C:投资决策; D:公司治理
12.
高管高薪存在的问题包括:( )。A.否认企业家才能B.薪酬与业绩的相关性不高C.激励作用有限D.造成反向激励
13.
EVA理念可以用于企业管理系统中的( )方面。 选项: A:业绩考核与评价; B:薪酬激励; C:投资决策; D:公司治理
14.
[简答判断题]按照时间维度可以将激励薪酬划分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种形式,短期和长期的界定通常以1年为期。
15.
下列关于薪酬激励与股权激励的区别,错误的是: 选项: A、 薪酬激励相对于股权激励容易造成被激励者短视 B、 股权激励相对于薪酬激励更促进企业与员工共同成长 C、 薪酬激励容易导致劳资对抗,而股权激励更容易引领劳资共赢 D、 股权激励相对于薪酬激励,给公司当年带来的短期回报更高
16.
狭义的薪酬包括() 选项: A:基本薪酬 B:激励薪酬 C:绩效薪酬 D:福利薪酬 E:智慧薪酬
17.
直接薪酬包括 选项: A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:激励薪酬 D: 递延薪酬 E: 固定薪酬
18.
全面薪酬包括( ) 选项: A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:间接薪酬 D:货币薪酬 E: 激励薪酬
19.
直接薪酬包括 选项: A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:激励薪酬 D:递延薪酬 E:津贴
20.
激励计划按激励形式可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。选项: A:正确; B:错误
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