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【判断题】企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。 ()
劳动合同
试用期
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发布时间:
2024-06-09 22:24:01
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【判断题】企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。 () 选项: A:正确 B:错误
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企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同( ) 选项:A、正确B、错误
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企业可以先与员工签试用期合同,转正后再签正式劳动合同。( )选项: A:对 B:错
12.
企业可以先与员工签订试用期合同,转正后再签正式劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
13.
用人单位可以在劳动者试用期内,先与劳动者签试用期合同,等试用期结束后再签正式劳动合同。A.正确B.错误
14.
对劳动合同描述正确的是()A、试用期可以不签订劳动合同B、签不签无所谓C、员工转正后才能签订劳动合同D、试用期必须签订劳动合同
15.
单位可以和劳动者先签试用期合同,试用期过后再签正式的劳动合同。( )
16.
关于试用期说法错误的是:( )(3.0) 选项: A:试用期可以和正式合同分开签。 B:不能重复试用 C:试用期可以不参加社保。 D:先试用一段时间,再签劳动合同。
17.
单位可以和劳动者先签试用期合同,试用期过后再签正式的劳动合同。()(5.0分)
18.
试用期员工可以不签劳动合同A.正确B.错误
19.
试用期满并合格,才签正式劳动合同。选项: A:正确; B:错误
20.
单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。
21.
在试用期,用人单位和劳动者可以不签劳动合同。()
22.
员工与集团公司新签劳动合同的期限为5年,试用期为6个月。( ) 选项:A、正确B、错误
23.
签就业协议书后无需再签订劳动合同。
24.
单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。选项: A:对 B:错
25.
单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。选项: A:错 B:对
26.
续签劳动合同,描述正确的为( ) 选项: A: 已参保签公司劳动合同 B: 已参保签派遣劳动合同 C: 未参保签公司劳动合同 D: 未参保签派遣劳动合同
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