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相关试题
- 1.项目需求分析的目的与内容.培训需求分析的主要内容包括培训对象分析.培训内容分析和培训方式分析
- 2.（）是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 选项： A:培训需求预测 B:培训需求分析 C:培训课程设计 D:培训效果评估
- 3.不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即_层次的分析。 选项： A:战略 B:组织 C:需求 D:在职
- 4.一般来说，培训需求分析报告包括以下主要内容：培训需求分析实施的背景；（）附录；报告提要 选项： A:开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、评估培训需求分析结果并提供参考意见;概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见 B:~ C:~ D:~
- 5.以下关于培训需求的说法错误的是( ) 选项： A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发
- 6.以下关于培训需求的说法错误的是（） 选项： A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C、培训需求的基本目标就是确认差距 D、培训需求要从组织的角度出发
- 7.下列关于培训需求的说法中错误的是（ ）。 选项： A:培训需求反映的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
- 8.以下关于培训需求的说法错误的是（）。（3分） 选项： A:培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
- 9.以下属于筹划培训外包内容的有选项： A:组织培训需求分析; B:签订培训外包合同; C:合理选择培训外包方式; D:确定培训外包项目
- 10.以下属于筹划培训外包内容的有选项： A:组织培训需求分析 B:签订培训外包合同 C:合理选择培训外包方式 D:确定培训外包项目
- 11.在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。 选项： A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
- 12.()是企业进行培训评估的基础和员工培训开发活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训项目开发C、实施培训D、培训评估反馈
- 13.培训需求分析包括：组织需求、岗位需求和个人需求。 选项：A、对B、错
- 14.( )是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 选项： A:培训需求预测 B:培训项目名称 C:培训项目系统设计 D:项目实施效果评估
- 15.（ ）是整个培训与开发活动的基础和起点？ 选项： A、培训项目设计 B、培训评估 C、培训实施 D、培训需求分析
- 16.培训需求分析的内容主要包括（）。 选项： A、A培训需求的层次分析 B、B培训需求的阶段分析 C、C培训需求的数量分析 D、D在职员工培训需求分析 E、E下岗员工培训需求分析
- 17.培训规划的主要内容不包括（）。 选项： A:培训项目的确定; B:培训需求的分析; C:评估手段的选择; D:培训成本的预算
- 18.【多选题】根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。 A. 长期培训需求分析 B. 目前培训需求分折 C. 中期培训需求分析 D. 未来培训需求分析 E. 短期培训需求分析
- 19.在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。A.组织层面分析B.战略层面分析C.人员层面分析D.工作层面分析
- 20.培训规划的主要内容不包括（）。选项： A:培训项目的确定; B:培训需求的分析; C:评估手段的选择; D:培训成本的预算
- 21.培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 选项： A、A整体目标与战略要求 B、B整体层次与战略要求 C、C整体需求与战略要求 D、D整体目的与整体需求
- 22.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
- 23.下列哪项不属于培训需求分析的意义 选项：培训需求分析是培训计划制定的依据#培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合#培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿#培训需求分析是确立培训目标的依据
- 24.【单选题】GQPS-441制定培训项目实施计划的过程,就是落实()的过程。 A. 培训项目核心内容 B. 培训项目问责制 C. 培训组织实施 D. 员工培训需求
