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- 1.以下关于培训需求的说法错误的是( ) 选项： A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发
- 2.下列关于培训需求的说法中错误的是（ ）。 选项： A:培训需求反映的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
- 3.以下关于培训需求的说法错误的是（）。（3分） 选项： A:培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
- 4.下列哪项不属于培训需求分析的意义 选项：培训需求分析是培训计划制定的依据#培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合#培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿#培训需求分析是确立培训目标的依据
- 5.一般来说，培训需求分析报告包括以下主要内容：培训需求分析实施的背景；（）附录；报告提要 选项： A:开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、评估培训需求分析结果并提供参考意见;概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见 B:~ C:~ D:~
- 6.培训需求是指存在于____与____之间的差距。选项： A:现实状态；希望状态 B:现实状态；理想状态 C:已有绩效；理想绩效 D:现实状态；企业目标
- 7.【判断题】培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
- 8.[单选题]（ ）是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距。 A 培训目的 B 培训对象 C 培训实施 D 培训需求
- 9.下面不属于培训需求分析内容的是（）。A．培训需求的层次分析 B．培训需求的资源分析 C．培训需求的对
- 10.（）是收集培训成果来衡量培训是否有效的过程。 选项： A: 培训评估 B: 培训目标 C: 培训需求分析 D: 培训计划
- 11.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 12.以下关于培训需求分析的说法,错误的是( ) 选项： A:当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的 B:如果组织需求低,而个体需求高,该项目培训不得不进行 C:如果是组织需求高,而个体需求低,则不得不进行该项目培训 D:如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训可有可无
- 13.以下关于培训需求分析的说法,正确的是( ) 选项： A:培训需求往往具有-定的固定性,不需要进行深入分析 B:有利于找出解决问题的方法 C:有利于找出差距,确立培训目标 D:如果不进行培训的损失小于培训的成本,说明当前还不需要培训
- 14.培训需求的层次分析类容有（）。 选项： A、企业层次分析 B、在职员工培训需求分析 C、培训需求的阶段分析 D、培训需求的层次分析
- 15.培训活动的首要环节是（） 选项： A:.培训目标确定 B:.培训规划制定 C:.培训活动开展 D:.培训需求预测
- 16.培训活动的首要环节是() 选项： A:培训需求预测 B:培训目标确定 C:培训规划制定 D:培训活动开展
- 17.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。 选项： A: 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B:需求分析是设计培训与开发计划的前提 C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D:需求分析方法中不包括面谈法 E:需求分析是培训与开发的首要环节
- 18.培训活动的首要环节是() 选项： A、培训目标确定 B、培训规划制定 C、培训活动开展 D、培训需求预测
- 19.（）是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 选项： A:培训需求预测 B:培训需求分析 C:培训课程设计 D:培训效果评估
- 20.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
- 21.下列选项中，属于常见的培训需求分析模型的是（）。 选项： A:PDCA模型 B:培训需求的循环评估模型 C:胜任力特征模型 D:任务-绩效评估模型 E:培训需求差距分析模型
- 22.(单选（ ）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 选项： A: 培训实施 B: 培训计划 C: 培训评估 D: 培训需求分析
- 23.（ ）是整个人力资源培训与开发体系的首要和必经环节，是其他培训活动的前提和基础。 选项： A:培训方法选择 B:培训需求分析 C:培训需求预测 D:培训计划制订
