在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。
选项：
A:组织层面分析
B:战略层面分析
C:人员层面分析
D:工作层面分析
发布时间：2024-06-13 16:20:15
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- 4.培训需求分析主要从以下（ ）层面入手。 选项： A、组织分析 B、职务分析 C、任务分析 D、人员分析 E、工作分析
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- 6.培训需求分析的内容可以在三个层面上进行,其中不包括( ) 选项：A、部门层面 B、组织层面 C、员工层面 D、工作层面
- 7.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A.资源分析B.人员分析C.组织分析D.战略分析E.环境分析
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- 9.企业应从哪些方面来做好培训需求的分析（ ）。选项： A:组织层面; B:工作层面; C:员工层面; D:技术层面; E:市场层面
- 10.培训与开发需求分析包括以下哪些层面（ ）选项： A:组织层面; B:部门层面; C:集团层面; D:任务层面; E:个人层面
- 11.培训与开发需求分析包括以下哪些层面（ ）选项： A:组织层面; B:部门层面; C:集团层面; D:任务层面; E:个人层面
- 12.应该从（ ）几个方面来分析组织内的培训需求。选项： A:领导层面 B:组织层面 C:任务层面 D:个人层面 E:部门层面
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- 14.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。 选项： A、整体层面 B、班组层面 C、作业层面 D、个人层面
- 15. 在进行教材分析时，宏观分析的层面是整套教材，中观分析的层面是章节内容，微观分析的层面是某一知识点。
- 16.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。 选项： A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析
- 17.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做 （ ）。 选项： A:人员分析 B:任务分析 C:组织分析 D:工作分析
- 18.在员工培训中，培训需求的分析包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
- 19.关于培训需求分析，以下说法错误的是： 选项： A、应重点分析组织层面的需求 B、应重点关注绩效低于平均水平的员工的培训需求 C、应通过部门负责人了解员工的能力差距，从而确定员工层面的需求 D、可以采用经验预计的方法确定培训需求
- 20.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。 选项： A、A人员分析 B、B任务分析 C、C组织分析 D、D工作分析
- 21.戈德斯坦组织培训需求分析模型主要分析的内容包括( )A 战略分析B 组织分析C 任务分析D 人员分析E 业务分析
- 22.[多选题]培训需求分析的内容包括（）。 A 环境分析 B 人员分析 C 组织分析 D 任务分析 E 战略分析
- 23.1、培训与需求分析的内容包括（）。【多选题】A、组织分析B、公司战略分析C、工作任务分析D、人员分析E、工作绩效评估分析
