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相关试题
- 1.【多选题】根据培训对象的不同.培训需求分析可分为: A. 业务部门培训需求分析 B. 新员工的培训需求分析 C. 管理部门培训需求分析 D. 在职员工培训需求分析 E. 设计部门培训需求分析
- 2.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
- 3.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
- 4.【判断题】培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
- 5.培训需求分析的内容主要包括（）。 选项： A、A培训需求的层次分析 B、B培训需求的阶段分析 C、C培训需求的数量分析 D、D在职员工培训需求分析 E、E下岗员工培训需求分析
- 6.下面不属于培训需求分析内容的是（）。A．培训需求的层次分析 B．培训需求的资源分析 C．培训需求的对
- 7.培训需求的层次分析类容有（）。 选项： A、企业层次分析 B、在职员工培训需求分析 C、培训需求的阶段分析 D、培训需求的层次分析
- 8.一般来说，培训需求分析报告包括以下主要内容：培训需求分析实施的背景；（）附录；报告提要 选项： A:开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、评估培训需求分析结果并提供参考意见;概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见 B:~ C:~ D:~
- 9.下列哪项不属于培训需求分析的意义 选项：培训需求分析是培训计划制定的依据#培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合#培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿#培训需求分析是确立培训目标的依据
- 10.培训需求分析包括组织需求分析.().个人需求分析
- 11.（）是培训活动的首要环节 选项： A:培训需求预测 B:培训目标预测 C:培训目标分析 D:培训需求分析
- 12.（）是是确定培训目标、制订培训计划的重要依据和前提选项： A:培训需求分析数据 B:培训需求分析报告 C:培训需求分析实施的方法和流程 D:培训讲师的选择
- 13.不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即_层次的分析。 选项： A:战略 B:组织 C:需求 D:在职
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14.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（） 选项： A:
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
- 15. 培训需求分析是培训活动的首要环节
- 16.培训需求确认的程序不包括（ ）。 选项： A:需求分析 B:提出需求意向 C:制作培训需求问卷 D:需求确认
- 17.培训需求分析的模型有（） 选项：A．循环评估模型B．全面性任务分析模型C．绩效差距分析模型D．前瞻性培训需求分析模型E．实践型分析模型
- 18.在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。 选项： A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
- 19.以下关于培训需求分析，说法正确的是（ ） 选项： A:培训需求分析能帮助企业寻找组织绩效问题产生的原因 B:培训需求分析能建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备 C:培训需求分析能促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 D:确定员工以及企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标 E:培训需求分析能确定培训项目的成本和价值
- 20.【单选题】员工培训的实施具体含义是( )。 A.分析员工培训需求，评估员工培训结果 B.分析员工培训需求，实行员工培训计划 C.确定员工培训目标，制定员工培训计划 D.实行员工培训计划，评估员工培训结果
- 21.企业员工培训开发的首要工作是。 A．培训规划 B. 培训需求分析C．培训组织实验D．培训效果评估
