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绩效管理是人力资源规划得以落实和执行的重要前提。( )
选项:
A:正确
B:错误
绩效
人力资源
前提
发布时间:
2024-05-15 20:47:44
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1.
下列哪一项人力资源管理职能是培训与开发工作的基础和前提条件选项: A:绩效考核; B:薪酬管理; C:职业生涯管理; D:人力资源规划
2.
下列哪一项人力资源管理职能是培训与开发工作的基础和前提条件( )选项: A:人力资源规划 B:职业生涯管理 C:薪酬管理 D:绩效考核
3.
_是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
4.
人力资源管理的起点是()。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理 选项:A、人力资源管理的起点是()。 A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理
5.
定期自我检查规划的落实情况,是职业生涯规划管理的重要手段。() 选项: A:正确 B:错误
6.
人力资源管理活动包括( )。选项: A:工作分析 B:人力资源规划 C:职业生涯管理和薪酬管理 D:绩效考核
7.
( )是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。 选项: A、培训与开发 B、招聘与配置 C、人力资源规划 D、绩效管理
8.
( )作为人力资源管理的核心内容和重要环节 选项: A: 高层绩效 B: 组织绩效 C: 中层绩效 D: 绩效管理
9.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。A.正确B.错误
10.
组织实施内部招募的一种重要手段是发布( )。选项: A:招聘广告 B:绩效管理 C:职位公告 D:人力资源规划
11.
人力资源管理的起点是()。 选项: A、人力资源规划 B、企业人才招聘 C、企业人才培训 D、企业绩效管理
12.
以下关于绩效管理在人力资源管理中的作用,说法不正确的是( ) 选项: A:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位 B:绩效管理是企业人事决策的重要依据 C:成功的绩效管理是现代人力资源管理的最有效途径 D:绩效管理的有效性决定了企业管理的水平
13.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
14.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
15.
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()。 选项: A:招聘成本评估 B:人员素质测评 C:人力资源规划 D:职业生涯规划
16.
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是() 选项: A、招聘成本评估 B、人员素质测评 C、人力资源规划 D、职业生涯规划
17.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:人力资源规划; B:员工招聘; C:培训与开发; D:绩效管理
18.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:人力资源规划 B:绩效管理 C:员工招聘 D:培训与开发
19.
下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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