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相关试题
- 1.招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项中( )属于招聘的基本前提。 选项： A:招聘成本评估 B:人员素质测评 C:人力资源规划 D:职业生涯规划
- 2.下列不属于制定招聘计划的主要依据的是（ ）。 选项： A:职业生涯规划 B:招聘程序 C:人力资源规划 D:工作分析
- 3.工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 选项： A、员工招聘 B、员工培训 C、职业生涯规划 D、绩效考核 E、人力资源规划
- 4.员工招聘是人力资源管理的重要环节。（ ）选项： A:对 B:错
- 5.（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。选项： A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
- 6.人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项： A:招聘、甄选和录用; B:人力资源规划; C:人员测评; D:培训
- 7.人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项： A:人力资源规划; B:招聘、甄选和录用; C:培训; D:人员测评
- 8.以下属于人力资源管理的平台模块的是（ ）。选项： A:员工招聘; B:人力资源规划; C:职位分析; D:战略人力资源管理
- 9.员工招聘是人力资源管理的重要环节。（ ）A．正确B．错误
- 10.员工招聘是人力资源管理的重要环节。（ ）A.正确B.错误
- 11.人力资源管理的基础性工作是（ ）。 选项： A:人力资源规划 B:招聘 C:考核 D:职务分析
- 12.招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（ ）的制定则要依据人力资源规划和工作分析， 选项： A:招聘范围; B:招聘时间; C:招聘计划; D:招聘预算
- 13.人力资源管理的起点是（）。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理 选项：A、人力资源管理的起点是（）。 A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理
- 14.人力资源招聘流程的结束环节是（)。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职 选项：A、人力资源招聘流程的结束环节是()。 A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
- 15.人力资源管理的六大职能包括（）。选项： A:招聘 B:人力资源规划 C:培训 D:薪酬
- 16.（ ）是整个招聘活动的起点。 选项： A:确定招聘需求 B:制定招聘计划 C:人力资源规划 D:职位分析
- 17.人力资源招聘流程的结束环节是（）。 选项： A、发布招聘信息 B、评估招聘效果 C、编制职位说明书 D、制订招聘计划
- 18.人力资源管理的基础是（ ）。选项： A:人力资源规划; B:人力资源的招聘与配置; C:工作分析和设计; D:绩效考核
