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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
人力资源
资源管理
管理
发布时间:
2024-06-26 14:08:23
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1.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
2.
人力资源管理的基本职能是什么?( )选项: A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
3.
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。() 选项:A.人力资源规划B.工作分析C.人力资源的开发D.市场调查与分析
4.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。A.正确B.错误
5.
人力资源管理的基本职能?( ) 选项: A:人力资源战略与规划 B:职位分析与胜任素质模型 C:人员招聘 D:培训与开发 E:绩效管理 F:薪酬管理 G:员工关系管理 H:任务分析
6.
人力资源管理的几大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
7.
人力资源管理的几大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 选项: A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理
8.
培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些( )选项: A:员工关系管理 B:招聘录用 C:绩效管理 D:人力资源规划
9.
人力资源管理的职能模块包括人力资源战略与规划、( )薪酬管理、培训开发、员工关系等。A.组织结构设计B.职位分析与设计C.招募与甄选D.绩效管理
10.
人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
11.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
12.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理E、员工培训与发展
13.
人力资源管理六大模块包括( )选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理; E:薪酬管理; F:员工关系管理; G:企业文化管理
14.
酒店人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。( )选项: A:对 B:错
15.
【多选题】护理人力资源管理包括哪些内容? A. 人力资源规划 B. 招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理 E. 薪酬管理与员工关系管理
16.
【多选题】护理人力资源管理包括哪些内容? A. 人力资源规划 B. 招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理 E. 薪酬管理与员工关系管理
17.
人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及( )等六大职能性活动。A.评估B.招聘与录用C.人事管理D.解聘
18.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理E.员工培训与发展
19.
人力资源管理五大模块包括:人力资源规划;人才招聘与配置;员工培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理选项: A:对 B:错
20.
[判断题]人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块,绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位( )
21.
从管理过程方面来看,人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。 选项: A:对 B:错
22.
人力资源管理的( )可以概括为人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业生涯管理和员工关系管理八个方面。 选项: A:主要内容 B:主要资源 C:主要工作 D:主要范围
23.
从组织管理的角度考虑,人力资源管理的主要内容可以概括为:人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理`薪酬与福利、职业生涯管理和员工关系管理八个方面。 选项: A:正确 B:错误
24.
人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块,绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位。A.正确B.错误
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