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从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。
选项:
A:正确
B:错误
有利于
组织
人员
发布时间:
2024-06-21 00:01:23
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相关试题
1.
从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
2.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( ) A: 正确 B: 错误
3.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气
4.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。
5.
(判断题) 从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。 选项: A:正确 B:错误
6.
从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。 选项: A:正确 B:错误
7.
从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。A.正确B.错误
8.
从组织外部招聘人员,有利于保持和提高组织中人员的士气
9.
中国大学MOOC: 从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。
10.
从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径,下面所列的几条优点中,哪几条是正确的?() 选项: A:有利于提高组织成员的士气 B:利用外来优势 C:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 D:为组织带来新鲜血液
11.
从外部选聘主管人员是人员达拔的一种主要途径,下面所列的几条优点中,哪几条是正确的?( ) 选项: A:利用外来优势 B:为组织带来新鲜血液 C:有利于提高组织成员的士气 D:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
12.
关于人员选聘的说法正确的是() 选项: A:就成本来说,内部选聘的成本大于外部选聘 B:内部选聘对于人员士气的激励低于外部选聘 C:外部选聘有利于保证选聘工作的正确性 D:外部选聘容易给组织内引入新观念、新方法
13.
外部招募的优点是 选项: A:对内部在职人员产生激励作用 B:招募选拔的短期测评有风险 C:求职者和组织文化有冲突 D:需要时间熟悉组织
14.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:错 B:对
15.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:对 B:错
16.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:错 B:对
17.
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是( )。选项: A:为组织带来新鲜血液; B:利用外部优势; C:有利于提高组织成员的士气,调动工作积极性; D:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
18.
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中, 不正确的是( )。A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
19.
人员选聘是指从组织外部招聘人员。( ) 选项: A:对 B:错
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