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从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( )
发布时间:
2024-06-21 00:03:49
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1.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。
2.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( ) A: 正确 B: 错误
3.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
4.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。( ) 选项: A、正确 B、错误
5.
从组织外部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。对错 选项: A:正确 B:错误
6.
从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
7.
从组织外部招募人员,有利于保持和提高组织中人员的士气。()A.正确B.错误
8.
中国大学MOOC: 从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。
9.
从组织内部招募人才,有利于保持和提高组织中人员的士气。选项: A:正确; B:错误
10.
属于外部招募的优点的是( )。 选项: A:外部招募的做法扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 B:从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新 C:外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想 D:外部招募员工直接招募成本较低 E:降低招募风险
11.
对于组织空缺管理职位而言,外部招募的人员相对于内部招募人员更为合适
12.
从外部选聘主管人员是人员达拔的一种主要途径,下面所列的几条优点中,哪几条是正确的?( ) 选项: A:利用外来优势 B:为组织带来新鲜血液 C:有利于提高组织成员的士气 D:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
13.
外部招募的优点是 选项: A:对内部在职人员产生激励作用 B:招募选拔的短期测评有风险 C:求职者和组织文化有冲突 D:需要时间熟悉组织
14.
以下哪项是外部招聘的特点( ) 选项: A:外部人员能够给组织带来新鲜空气 B:有利于鼓舞内部成员的士气 C:有利于保证内部工作的正确性 D:可能会造成“近亲繁殖”
15.
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是( )。选项: A:为组织带来新鲜血液; B:利用外部优势; C:有利于提高组织成员的士气,调动工作积极性; D:有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
16.
外部招募的优点不包括( ) 选项:有效地与劳动力市场进行交流|企业向社会宣传和展示自己的形象|从外部选拔优秀人才激发工作动机|外部招募人才需要的成本低廉
17.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:错 B:对
18.
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中不正确的是 选项: A、为组织带来新鲜血液 B、利用外来优势 C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性 D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
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