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行为法所要评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为
表现出来
行为法
在工作中
发布时间:
2024-05-07 10:02:50
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1.
行为法所要评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为
2.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 选项:A、结果法 B、行为法 C、比较法
3.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?选项: A:结果法 B:KPI评价法 C:比较法 D:行为法
4.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?选项: A:行为法 B:KPI评价法 C:比较法 D:结果法
5.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法? 选项: A、行为法 B、结果法 C、比较法 D、KPI评价法
6.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法?A.比较法B.结果法C.行为法D.KPI评价法
7.
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为( )。选项: A:行为锚定评价法 B:配对比较法 C:关键事件法 D:强制分布法
8.
( )某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败,评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项:A、 等级鉴定法B、 行为观察法C、 行为锚定等级评价法
9.
行为导向型的考评方法()进行考评。 ( ) 选项: A:以员工行为为对象 B:以员工在工作中的行为导致的结果为对象 C:以团队协作程度为对象 D:以员工能否实现预期目标为对象
10.
行为观察法是记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。( ) 对 错 选项: A:正确 B:错误
11.
( )是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。选项: A:评级量表法 ; B:行为锚定评价法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
12.
法的评价作用是指法律具有判断、衡量他人行为是否合法或违法以及违法性质和程度的作用,评价作用的对象是他人的行为
13.
( )是指接受评价的事物、行为或对象系统。选项: A:评价对象 B:评价主体 C:评价目的 D:评价方法
14.
幼儿行为辅导技术主要是 选项: A:心理疏导法 B:自然后果法 C:移情训练法 D:行为评价法
15.
对员工在工作中表现出的相关行为进行评价,衡量其行为是否符合企业规范和要求,指的是( )选项: A:工作业绩考核 B:工作行为考核 C:工作态度考核 D:工作能力考核
16.
行为面试法的核心假设是:过往行为是未来绩效最安全有效的预测指标。( )
17.
相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。( )选项: A:对 B:错
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