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- 1.在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（） 选项： A、行为观察量表法 B、关键事件法 C、行为锚定法 D、不良事故评估法
- 2.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（ ）。A、关键事件清单法B、自评报告法C、不良事故考核法D、图尺度评价法
- 3.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（）。 选项： A、关键事件清单法 B、自评报告法 C、不良事故考核法 D、图尺度评价法
- 4.（ ）就是在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败，评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项： A、等级鉴定法 B、行为观察法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
- 5.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（）。A.自评报告法B.关键事件清单法C.不良事故考核法D.图尺度评价法
- 6.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（）。A.关键事件清单法B.自评报告法C.不良事故考核法D.图尺度评价法
- 7.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（）。A．关键事件清单法B．自评报告法C．不良事故考核法D．图尺度评价法
- 8.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，但一旦出现问题就会引发巨大损失，对这类工作可以采用（ ） 选项：关键事件清单法|图尺度评价法|自评报告法|不良事故考核法
- 9.（ ）就是在某些工作领域内，员工在完成工作任务的过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败，评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项：A、等级鉴定法 B、行为观察法 C、关键事件法 D、行为锚定评价法
- 10.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，但一旦出现问题就会引发巨大损失，对这类工作可以采用（ ） 选项：A、关键事件清单法 B、图尺度评价法 C、自评报告法 D、不良事故考核法
- 11. 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，但一旦出现问题就会引发巨大损失，对这类工作可以采用（ ） 选项： A、 关键事件清单法 B、 图尺度评价法 C、 自评报告法 D、 不良事故考核法
- 12.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类A.关键事件清单法B.自评报告法C.不良事故考核法D.图尺度评价法
- 13.( )某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致了失败，评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项：A、 等级鉴定法B、 行为观察法C、 行为锚定等级评价法
- 14.下列属于个体评价方法中的行为法的是（)。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项：A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
- 15.根据一套确定的或绝对的标准评估员工绩效的方法很多。从不同角度（包括上级、同事、下属及客户，以及自己）获取组织成员工作行为表现的观察资料，然后对获得的资料进行分析评估，这种方法被称为（ ）。选项： A:书面描述法 B:关键事件法 C:量表评价法 D:360度评估法
- 16.以下属于行为导向工作分析方法的是（）。A、观察法B、工作实践法C、关键事件法D、问卷法E、工作日记法
- 17.【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项：A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
- 18.下列属于个体评价方法中的因素考核法的是（)。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项：A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
- 19.将关键事件法和量表评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。 选项： A:行为锚定等级评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件锚定法
