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()能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。
选项:
A:行为锚定法
B:配对比较法
C:不良事故评价法
D:关键事件法
比较法
不良
巨大损失
发布时间:
2024-06-13 20:17:55
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1.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
2.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,但一旦出现问题就会引发巨大损失,对这类工作可以采用( ) 选项:关键事件清单法|图尺度评价法|自评报告法|不良事故考核法
3.
营销策划的评估方法有( 选项: A:综合评议法 B:对照比较法 C:头脑风暴法 D:行为确定法 E:关键事件法
4.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用( )。A、关键事件清单法B、自评报告法C、不良事故考核法D、图尺度评价法
5.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用( )。? 关键事件清单法;不良事故考核法;自评报告法;图尺度评价法
6.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用( )。 选项: A、自评报告法 B、关键事件清单法 C、不良事故考核法 D、图尺度评价法
7.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用()。 选项: A、关键事件清单法 B、自评报告法 C、不良事故考核法 D、图尺度评价法
8.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,但一旦出现问题就会引发巨大损失,对这类工作可以采用( ) 选项:A、关键事件清单法 B、图尺度评价法 C、自评报告法 D、不良事故考核法
9.
由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。 选项:A.交替排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为锚定等级评定法
10.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用( )。 (满分:2)A、关键事件清单法B、自评报告法C、不良事故考核法D、图尺度评价法
11.
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为( )。选项: A:行为锚定评价法 B:配对比较法 C:关键事件法 D:强制分布法
12.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用()。A.关键事件清单法B.自评报告法C.不良事故考核法D.图尺度评价法
13.
某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类A.关键事件清单法B.自评报告法C.不良事故考核法D.图尺度评价法
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