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- 1.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
- 2.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。· 选项： A:近期效应误差· B:晕轮效应误差· C:偏见误差· D:暗示效应误差
- 3.绩效考评中常见的误差有（） 选项： A:.晕轮效应 B:.考评标准缺失 C:.居中趋势 D:.偏松或偏紧倾向 E:.考评者个人偏见
- 4.在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） 选项： A、首因效应 B、晕轮效应 C、趋中效应 D、偏见效应
- 5.绩效评价中常见的误差有（）。 选项：A．晕轮效应误差B．近因误差C．感情效应误差D．暗示效应误差E．偏见误差
- 6.考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（） 选项： A:晕轮效应 B:首因效应 C:近因效应 D:对比效应
- 7.考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（） 选项： A:晕轮效应 B:首因效应 C:近因效应 D:对比效应
- 8.[单选题]考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（） A 晕轮效应 B 首因效应 C 近因效应 D 对比效应
- 9.下列不属于绩效考评误差的是()。 选项：A.中心化倾向 B.晕轮效应 C.归类处理 D.对比效应
- 10.绩效考评中，考评者对组考评对象的评价相差不多，致使被考评者的成绩难以拉开距离，这就造成了( )选项： A:晕轮效应 B:趋中趋势 C:相似性错误 D:感情效应
- 11.[单选题]测评者在测评过程中受观察者观察形成的第一印象影响而产生的测评误差，被称为（ ） A 近因效应误差 B 首因效应误差 C 晕轮效应误差 D 期望效应误差
- 12.（ ）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。选项： A:刻板效应 ; B:晕轮效应; C:类比效应; D:近因效应
- 13.评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
- 14.下列不属于绩效考评误差的是（ ） 选项： A:归类处理 B:晕轮效应 C:中心化倾向 D:近因效应
- 15.测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的该差为( ) 。A.对比效应误差B.接近效应误差C.晕轮效应D.趋中心理误差
- 16.[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离。这指的是绩效考评的（） A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
- 17.测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差为( )。 选项： A:对比效应误差 B:接近效应误差 C:晕轮效应 D:趋中心理误差
- 18.测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差为（ ）。 选项： A:晕轮效应; B:接近效应误差; C:对比效应误差; D:趋中心理误差
- 19.[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离。���指的是绩效考评的（） A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
- 20.[单选题]测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差二产生的误差，称为（）。 A 对比效应误差 B 接近效应误差 C 晕轮效应误差 D 趋中心理误差
- 21.在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（ ） 选项： A:趋中误差; B:晕轮效应 ; C:近因效应; D:宽松错误
- 22.[单选题]测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差称为 A 光环效应误差 B 定势效应误差 C 对比效应误差 D 近因效应误差
- 23.考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。 选项： A、晕轮效应 B、相似性错误 C、近因效应 D、居中趋势
