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下列不属于绩效考评误差的是()。
选项:
A:中心化倾向
B:晕轮效应
C:归类处理
D:对比效应
不属于
效应
中心化
发布时间:
2024-05-24 19:00:28
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1.
下列不属于绩效考评误差的是( ) 选项: A:归类处理 B:晕轮效应 C:中心化倾向 D:近因效应
2.
清晰界定绩效评价指标是为了选项: A:避免晕轮效应、逻辑误差; B:避免宽大化倾向及中心化倾向; C:避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向; D:避免首因效应、近因效应和溢出效应
3.
绩效考评中常见的误差有() 选项: A:.晕轮效应 B:.考评标准缺失 C:.居中趋势 D:.偏松或偏紧倾向 E:.考评者个人偏见
4.
在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A.感情效应误差B.晕轮效应误差C.近期效应误差D.偏见误差
5.
所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。 选项:A.居中效应 B.对比效应 C.近因效应 D.晕轮效应
6.
所谓“一白遮百丑”,体现了考核者误差中的()。A.近因效应B.对比效应C.居中效应D.晕轮效应
7.
招聘时,遇到形象很好的应聘者,往往会忽略他的其它应聘条件,这属于绩效考评中的哪个误区? 选项: A、晕轮效应 B、 近因效应 C、 宽厚性误差 D、 对比效应
8.
下列哪种误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过好,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差?( )A.宽大效应B.晕轮效应C.趋中心理效应D.对比效应
9.
以下不属于绩效考核误区的是 ( )。选项: A:晕轮效应 B:近期误差 C:随机误差 D:首因效应
10.
()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。 选项:A.类己效应B.晕轮效应C.趋中心理效应D.对比效应
11.
对比效应、首因效应、近因效应、晕轮效应 选项:A、对比效应B、首因效应C、近因效应D、晕轮效应
12.
下列不属于心理学效应的是: 选项:A.晕轮效应B.马太效应C.破窗效应D.配位效应
13.
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是( )A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
14.
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
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