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- 1.[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离。���指的是绩效考评的（） A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
- 2.（ ）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。选项： A:刻板效应 ; B:晕轮效应; C:类比效应; D:近因效应
- 3.绩效考评中常见的误差有（） 选项： A:.晕轮效应 B:.考评标准缺失 C:.居中趋势 D:.偏松或偏紧倾向 E:.考评者个人偏见
- 4.（ ）是指绩效考评中的一种夸大现象，经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象，决定了对它总体的看法，而未全面的看待员工。 选项： A:首因效应 B:近因效应 C:晕轮效应 D:相似性错误
- 5.[单选题]（ ）是指绩效考评中的一种夸大现象，经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象，决定了对它总体的看法，而未全面的看待员工。 A 首因效应 B 近因效应 C 晕轮效应 D 相似性错误
- 6.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A.感情效应误差B.晕轮效应误差C.近期效应误差D.偏见误差
- 7.[单选题]考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（） A 晕轮效应 B 近因效应 C 居中趋势 D 首因效应
- 8.考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（） 选项： A:晕轮效应 B:首因效应 C:近因效应 D:对比效应
- 9.造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（） 选项： A、考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评 B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评 C、对所有的被考评者的结论差不多 D、对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
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10.（ ）是绩效考评中的一种夸大印象，经常表现为主考者对被考评者某一方面的印象决定可对他总体的看法，而未全面地看待员工 选项： A:
首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:相似性错误
- 11.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
- 12.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。· 选项： A:近期效应误差· B:晕轮效应误差· C:偏见误差· D:暗示效应误差
- 13.（ ）是指评价者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏选项： A:晕轮效应 B:首因效应 C:感情效应 D:暗示效应
- 14.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差
- 15.下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 16.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
- 17.在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
