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考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
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发布时间:
2024-06-04 16:35:31
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1.
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是( )A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
2.
在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A.感情效应误差B.晕轮效应误差C.近期效应误差D.偏见误差
3.
所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应 选项:A、所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。 A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应
4.
[单选题]测评者在测评过程中受观察者观察形成的第一印象影响而产生的测评误差,被称为( ) A 近因效应误差 B 首因效应误差 C 晕轮效应误差 D 期望效应误差
5.
所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应 选项:A、所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。 A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应
6.
晕轮效应、刻板印象、近因效应等属于绩效评价误差中的有意识地误差。( ) 选项:A、对 B、错
7.
以下不属于绩效考核误区的是 ( )。选项: A:晕轮效应 B:近期误差 C:随机误差 D:首因效应
8.
在面试的常见误差中,()又称光环效应。 选项: A、近因效应 B、暗示效应 C、晕轮效应 D、刻板效应
9.
晕轮效应误差
10.
考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的() 选项: A:晕轮效应 B:首因效应 C:近因效应 D:对比效应
11.
[单选题]考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的() A 晕轮效应 B 首因效应 C 近因效应 D 对比效应
12.
测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差而产生的误差,称为( )。A、对比效应误差B、接近效应误差C、晕轮效应误差D、趋中心理误差
13.
以下选项属于绩效考核中的误区的是:选项: A:晕轮效应 B:首因效应 C:近期误差 D:像我效应
14.
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的() 选项: A:晕轮效应 B:首因效应 C:近因效应 D:对比效应
15.
测评者在测评过程中因被测与标准存在某种明显的反差二产生的误差,称为()。A.对比效应误差B.接近效应误差C.晕轮效应误差D.趋中心理误差
16.
测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差为( )。 选项: A:晕轮效应; B:接近效应误差; C:对比效应误差; D:趋中心理误差
17.
[单选题]考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响,这体现的是() A 晕轮效应 B 居中趋势 C 首因效应 D 对比效应
18.
招聘时,遇到形象很好的应聘者,往往会忽略他的其它应聘条件,这属于绩效考评中的哪个误区? 选项: A、晕轮效应 B、 近因效应 C、 宽厚性误差 D、 对比效应
19.
所谓“第一印象”,体现了考核者误差中的()。 选项:A.居中效应 B.对比效应 C.近因效应 D.晕轮效应
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