请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.[单选题]（ ）是指绩效考评中的一种夸大现象，经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象，决定了对它总体的看法，而未全面的看待员工。 A 首因效应 B 近因效应 C 晕轮效应 D 相似性错误
- 2.在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） 选项： A、首因效应 B、晕轮效应 C、趋中效应 D、偏见效应
- 3.[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离。���指的是绩效考评的（） A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
- 4.考评者在绩效考评时,认为小王刚生产不久,是孩子妈妈,所以给她打的考评分数就较低。这位考评者所犯的错误属于( )。 选项： A、晕轮效应 B、 首因效应 C、 刻板印象 D、 暗示效应
- 5.[单选题]考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（） A 晕轮效应 B 居中趋势 C 首因效应 D 对比效应
- 6.（ ）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。选项： A:刻板效应 ; B:晕轮效应; C:类比效应; D:近因效应
- 7.招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？ 选项： A、晕轮效应 B、 近因效应 C、 宽厚性误差 D、 对比效应
- 8.绩效考评中常见的误差有（） 选项： A:.晕轮效应 B:.考评标准缺失 C:.居中趋势 D:.偏松或偏紧倾向 E:.考评者个人偏见
- 9.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是( )A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
- 10.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
- 11.考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。 选项： A、晕轮效应 B、相似性错误 C、近因效应 D、居中趋势
- 12.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。· 选项： A:近期效应误差· B:晕轮效应误差· C:偏见误差· D:暗示效应误差
- 13.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。 选项： A、近期效应误差 B、晕轮效应误差 C、偏见误差 D、暗示效应误差
- 14.所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（)。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应 选项：A、所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。 A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应
- 15.对比效应、首因效应、近因效应、晕轮效应 选项：A、对比效应B、首因效应C、近因效应D、晕轮效应
