请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。 选项： A: 上级评价法 B: 等级鉴定法 C: 排序法 D: 行为锚定评价法
- 2.属于绩效考核的方法中的比较法的是（ ） 选项： A:行为锚定评价法; B:个体排序法; C:配对比较法; D:人物比较法; E:强制比例法
- 3.特质导向型绩效考核方法包括（)。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项：A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
- 4.能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。 选项： A、交替排序法 B、强制分布法 C、评价尺度表法 D、行为锚定法
- 5.下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
- 6.在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（ ）选项： A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
- 7.常见的绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法等多种。( )选项： A:对 B:错
- 8.( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。选项： A:评级量表法 ; B:行为锚定评价法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
- 9.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是 ( ) 选项： A、交替排序法 B、配对比较法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
- 10.会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项： A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
- 11.由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（） 选项： A、交替排序法 B、配对比较法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
- 12.将关键事件法和量表评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。 选项： A:行为锚定等级评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件锚定法
- 13.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。选项： A:行为锚定评价法 B:动态跟踪评价法 C:行为综合评价法 D:关键事件评价法
- 14.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项： A: B:行为观察量表法 C: D:行为锚定评价法 E: F:混合标准测评量表法 G: H:描述法
- 15.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。（ ） 对 错 选项：A、正确B、错误
- 16.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:2)A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
- 17.这种考核方法属于（ ）。 选项： A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
