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关键绩效指标,是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。()
工作成效
指标
衡量
发布时间:
2024-05-11 09:28:08
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1.
关键绩效指标是指衡量( )的指标。
2.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效
3.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。
4.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效 答案:对
5.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。选项: A:对 B:错
6.
关于关键绩效指标工具,下列说法错误的是() 选项: A、关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级; B、关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C、关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D、关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
7.
关键绩效指标体系分为企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、岗位级关键绩效指标。 ( )选项: A:对 B:错
8.
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分
9.
战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目标实施效果进行衡量和监控。 ( )
10.
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是()的重要组成部分。
11.
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。( )选项: A:正确; B:错误
12.
[单选题]用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是 A 关键绩效指标 B 评价指标 C 测评指标 D 财务指标 E F
13.
【判断题】企业关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 选项: A:正确 B:错误
14.
在建立关键绩效指标体系的过程中,首先要确定的是(
) 选项: A、关键成功领域 B、关键绩效要素 C、部门级关键绩效指标 D、个人关键绩效指标
15.
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限 选项: A、①②③④⑤ B、①②③⑤⑥ C、①②④⑤⑥ D、①③④⑤⑥
16.
简述关键绩效指标的定义简述关键绩效指标的定义
17.
建立关键绩效指标体系的第一步就是() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:确定关键绩效指标 D:构建组织关键绩效指标库
18.
关键绩效指标是用于衡量工作人职工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分( )。 选项: A:B. B:D.
19.
说明关键绩效指标的定义以及设定关键绩效指标的目的.
20.
用平衡记分卡法评价物流绩效指标,说法正确的是( )。选项: A:关键绩效指标大部分是财务性的 B:关键绩效指标大部分是非财务性的 C:关键绩效指标存在于关键的物流活动中 D:关键指标的选取遵循SMART原则
21.
构建组织关键绩效指标库主要是对关键成功领域,关键绩效要素和()进行了汇总。 选项: A:关键绩效指标 B:一般绩效指标 C:关键绩效领域 D:一般绩效领域
22.
关键绩效指标( )可以使部门主管明确部门主要责任,并以此为基础,明确部门人员业绩衡量指标,是用于衡量工作人员工作绩效表现的定性指标。( )
23.
( )简称KPI(Key Performance Indicator),是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 选项: A:考核指标 B:关键绩效指标 C:项目绩效 D:工作绩效
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