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关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。
绩效
衡量
关键点
发布时间:
2024-06-02 12:01:02
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1.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效
2.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效 答案:对
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关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。A.正确B.错误
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关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。A.正确B.错误
5.
关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业 选项:A、关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。 A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业绩衡量指标D团队业绩衡量指标
6.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤:
7.
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?选项: A:部门级关键绩效指标; B:群组级关键绩效指标; C:企业级关键绩效指标; D:个人关键绩效指标
8.
构建组织关键绩效指标库主要是对关键成功领域,关键绩效要素和()进行了汇总。 选项: A:关键绩效指标 B:一般绩效指标 C:关键绩效领域 D:一般绩效领域
9.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤( )。选项: A:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B:计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D:确定长期整体目标、确定短期目标
10.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。 选项: A、确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B、计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C、确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D、确定长期整体目标、确定短期目标
11.
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分
12.
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是()的重要组成部分。
13.
绩效计划分解的基本逻辑是:从战略到关键成功要素,再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。
14.
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是( ) 选项: A:关键绩效指标 B:评价指标 C:测评指标 D:财务指标
15.
建立关键绩效指标体系的第一步就是() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:确定关键绩效指标 D:构建组织关键绩效指标库
16.
在建立关键绩效指标体系的过程中,首先要确定的是(
) 选项: A、关键成功领域 B、关键绩效要素 C、部门级关键绩效指标 D、个人关键绩效指标
17.
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。( )选项: A:正确; B:错误
18.
关键绩效指标是用于衡量工作人职工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分( )。 选项: A:B. B:D.
19.
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效的量化指标,是绩效计划的重要组成部分A.正确B.错误
20.
绩效计划分解的基本逻辑是:从战略到关键成功要素,再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。 A: 正确 B: 错误
21.
战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目标实施效果进行衡量和监控。 ( )
22.
[单选题]用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是 A 关键绩效指标 B 评价指标 C 测评指标 D 财务指标 E F
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